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Erst zur Probe, dann ins Team
Artikel

Erst zur Probe, dann ins Team


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Bewertung der Redaktion

9

Qualitäten

  • Innovativ
  • Umsetzbar

Rezension

Ein Unternehmer, der auch schreiben kann. Mit der Schilderung seiner innovativen Personalauswahl bietet Automattic-Chef Matt Mullenweg wahren Lesegenuss. Seine Ausführungen sind aber nicht nur vom ersten Satz an fesselnd formuliert, sie liefern auch viele Einsichten zum Thema Mitarbeiterrekrutierung, die Unternehmen aller Branchen zur Nachahmung herausfordern. getAbstract empfiehlt diesen inspirierenden Artikel allen Firmenstrategen und Personalexperten, die exzellente Fachkräfte dauerhaft binden möchten.

Take-aways

  • Bewerbungsgespräche sind dafür ungeeignet, die tatsächlichen Stärken und Schwächen potenzieller Mitarbeiter zu offenbaren.
  • Für Automattic-Chef Matt Mullenweg misst sich der Erfolg von Mitarbeitern ausschließlich an der produktiven Zusammenarbeit.
  • Seine Internetfirma optimiert ihre Personalauswahl mithilfe sogenannter Try-outs, in denen Kandidaten neben ihrer Haupttätigkeit in laufende Projekte eingebunden werden.

Über den Autor

Matt Mullenweg entwickelte das Web-Publishing System Wordpress. 2005 gründete er die Internetfirma Automattic, die unter anderem das Blog-Portal Wordpress.com betreibt.


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