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Extiéndase

Cómo protegerse para el lugar de trabajo del mañana

Karie Willyerd y Barbara Mistick

Wiley, 2016

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Clasificación editorial

Cualidades

Aplicable

Reseña

Según Karie Willyerd y Barbara Mistick, expertas en desarrollo profesional, todo mundo tiene una fecha de caducidad. Demuestran cómo evitar volverse obsoleto y desempleado a medida que las tendencias actuales y futuras cambian el mundo del trabajo. Mientras las generaciones anteriores permanecían en la misma compañía por años, los empleados de hoy en día tienden a saltar de un trabajo a otro por necesidad. Es más probable que sean trabajadores de medio tiempo, freelance o por contrato que hacen malabares con sus diversos trabajos. Las autoras identifican tres temas importantes que pueden ayudarlo a mantener y desarrollar su carrera profesional: hágase personalmente responsable de su progreso, cree nuevas opciones de crecimiento profesional y haga caso a los sueños que lo motiven. Willyerd y Mistick no cubren terreno nuevo, pero ofrecen consejos sólidos y sensatos. getAbstract recomienda esta guía práctica para empleados, empleados freelance y gerentes.

Resumen

El mundo del trabajo

Las principales tendencias que afectan al lugar de trabajo ahora y en el futuro incluyen la globalización y el cambio en la demografía, los macrodatos, las tecnologías emergentes, el cambio climático, la creciente complejidad y las nuevas definiciones de trabajo. Las empresas sentirán o ya han sentido la presión de la competencia global. Más del 40% de las compañías en Fortune 500 del año 2000 salió de la lista un decenio después. La globalización guía el cambio de empleos hacia nuevos lugares. En el futuro, por lo menos la mitad de las más grandes corporaciones mudará sus oficinas generales a países que ofrezcan mercados emergentes enormes, como Brasil, India y los países de Europa del este.

Las tendencias demográficas cambiarán el lugar de trabajo a medida que la expectativa de vida aumente y las tasas de nacimiento desciendan en todo el mundo. Estos cambios conducirán hacia una fuerza de trabajo más pequeña y de mayor edad. La edad promedio de jubilación en 1995 era de 57 años, pero ahora es de 66. En Estados Unidos, el 43% de adultos mayores –de 55 años o más– tiene ahorrado US$25.000 o menos para su jubilación...

Sobre las autoras

Karie Willyerd trabaja en SuccessFactors y escribió con Jeanne C. Meister The 2020 Workplace: How Innovative Companies Attract, Develop and Keep Tomorrow’s Employees Today. Barbara Mistick, presidente de Wilson College, inició el primer programa nacional de recompra de préstamos para estudiantes universitarios.