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Facilitar el avance

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Facilitar el avance

Cómo eliminar obstáculos, salvar las diferencias y avanzar juntos

Berrett-Koehler,

15 mins. de lectura
9 ideas fundamentales
Audio y Texto

¿De qué se trata?

Los estilos de facilitación convencionales pueden obstaculizar la colaboración. Consiga un cambio significativo al adoptar un enfoque más transformador.

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Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Aplicable
  • Bien estructurado
  • Ejemplos concretos

Reseña

Las organizaciones tienden a imponer la colaboración. Pero limitarse a ordenarles a las personas que trabajen juntas es un enfoque inútil, afirma el consultor organizacional Adam Kahane. A través de diferentes escenarios reales de alto riesgo, Kahane revela que el secreto para conseguir que las personas trabajen juntas y así crear un cambio transformador reside en un enfoque de facilitación matizado que elimine los obstáculos a la colaboración y adopte enfoques verticales y horizontales. Su instructiva guía ilustra cómo los facilitadores pueden fomentar entornos que permitan que el cambio transformador fluya y prospere.

Resumen

Los enfoques convencionales de la colaboración suelen basarse en la obligación, que es un motivador ineficaz.

Las organizaciones hoy día piden, instan, persuaden y ordenan a la gente que colabore, pero esos enfoques son inútiles. Por ejemplo, si un gerente le ordena a un grupo que ejecute una tarea sin tener su apoyo, los empleados aceptarán los deseos del jefe a regañadientes o simplemente lo abandonarán.

Cuando las personas tienen la voluntad de trabajar juntas para lograr el cambio, deben emplear la facilitación transformadora: un enfoque de avance no convencional que le permite a los grupos superar los obstáculos para la colaboración. La facilitación transformadora es una herramienta útil cuando cualquier grupo, organización, comunidad o sociedad intenta instituir un cambio al tiempo que enfrenta retos internos o externos. Cuando grupos diversos se reúnen con el objetivo de realizar un cambio, suelen necesitar la orientación de un facilitador. Cualquiera que esté dispuesto a guiar a grupos a través del proceso de facilitación, y que cuente con el apoyo del grupo, puede asumir el rol de facilitador.

Para fomentar ...

Sobre el autor

Adam Kahane ha dedicado más de 30 años a facilitar avances. Es director de Reos Partners, una empresa social que ayuda a personas a trabajar en colaboración hacia un cambio.

Comentarios sobre este resumen

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    J. H. hace 4 días
    Crear un ambiente de confianza y colaboración entre todos los participantes es fundamental para alcanzar el éxito. Al fomentar la sinergia y dejar de lado las diferencias individuales, podremos trabajar juntos en la búsqueda de soluciones que beneficien al grupo en su conjunto, superando obstáculos y logrando los objetivos planteados.
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    M. R. hace 4 días
    La facilitación transformadora es un enfoque eficaz para desbloquear la colaboración genuina en entornos diversos y complejos. Adam Kahane destaca que la simple imposición de la colaboración no produce cambios duraderos. En cambio, su enfoque sugiere alternar entre estructuras verticales y horizontales, permitiendo que los participantes expresen sus perspectivas y lleguen a soluciones conjuntas. Este modelo es valioso en contextos de alta tensión, como la reconciliación social, pues fomenta la conexión, equidad y contribución.
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    M. L. hace 6 días
    La nueva organización debe pasar por un proceso de cambio, el cual esta siendo manejado por un intermediario llamado facilitador, el cual hace la transformación del proceso fácil y de entendimiento para el grupo de trabajo, haciendo así que el resultado obtenido sea uno optimo donde cada miembro participo de la manejo manera, adicional el paso al cambio y por la transformación debe pasar bajo las cualidades del buen trato, de la comprensión y escucha y la negociación con todos los participantes.