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Rezension
Zeitarbeiter, Freelancer, Clickworker: Hoch flexible Beschäftigungsformen sind ein Trend, der von Unternehmen mit Hochdruck verfolgt wird – und von Gewerkschaften mit Sorge. Die einen erwarten einen Zugewinn an Effizienz, die anderen eine Zunahme prekärer Jobs. Dass sich die Flexibilisierung der Arbeitswelt auch differenzierter diskutieren lässt, zeigen die Personalwissenschaftler und -verantwortlichen in diesem Sammelband. Ihre Erkenntnisse stammen schwerpunktmäßig aus der Schweiz und münden in ein Personalkonzept, das Firmen flexibler macht, ohne die Bedürfnisse der Beschäftigten zu missachten. Die Autoren ergänzen ihre empirisch gestützten Überlegungen durch praktische Erfahrungen von Schweizer Unternehmen mit flexiblen Mitarbeitern – sei es in der Kernbelegschaft, mit Temporärarbeitern oder Digitaldienstleistern. So konkret dabei die Bedürfnisse der Unternehmen und Beschäftigten betrachtet werden, so allgemein bleibt letztlich die Erwartung einer sozialen Abfederung durch den Staat. getAbstract empfiehlt das Buch allen Personalverantwortlichen.
Take-aways
Über die Autoren
Martina Zölch ist Leiterin des Instituts für Personalmanagement und Organisation an der Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW). Marcel Oertig ist Verwaltungsratspräsident des Dienstleisters Avenir Group und Koautor der Bücher Innovationsorientiertes Personalmanagement und HR Governance. Viktor Calabrò ist Gründer und CEO der Jobbörse Staff Finder.
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