Frauenrevolte

Warum Frauen mittleren Alters kündigen und wie Unternehmen sie halten können

Practical Inspiration Publishing, 2023

15 mins. de lectura

8 ideas fundamentales

Audio y Texto

¿De qué se trata?

Warum Unternehmen Frauen mittleren Alters zu wenig Aufmerksamkeit schenken – und wie sie das ändern.

1×

Ingrese para escuchar el resumen en audio.

Bewertung der Redaktion

Qualitäten

Augenöffner
Meinungsstark

Rezension

Viele Frauen mittleren Alters verlassen das Unternehmen gerade dann, wenn sie den Höhepunkt ihrer Karriere erreicht haben. Psychologin Lucy Ryan beleuchtet die Gründe für diese Abwanderung: Oftmals steht dahinter der Wunsch nach mehr Flexibilität, mehr Anerkennung und einer sinnvolleren Arbeit. Nur die wenigsten Arbeitgeber berücksichtigen diese Bedürfnisse. Ryan ruft daher zu einer Revolte am Arbeitsplatz auf. Unternehmen müssen die Stärken von Frauen mittleren Alters würdigen und sich bemühen, auf sie einzugehen. Nur so werden sie diese essenziellen Arbeitskräfte im Unternehmen halten können.

Zusammenfassung

Frauen in Führungspositionen sind immer noch die Ausnahme.

Frauen mittleren Alters stellen die größte Gruppe unter den Erwerbstätigen dar. In Führungspositionen sind sie jedoch immer noch die Minderheit: In Großbritannien etwa haben Frauen weniger als 40 Prozent der Führungspositionen an Schulen inne. Auch sind nur 17 Prozent der CEO-Positionen bei den Social-Media-Riesen Facebook, YouTube, Instagram, X (Twitter), Snapchat und TikTok und 15 Prozent der Führungspositionen in Sportverbänden von Frauen besetzt.

Vielen Unternehmen ist dieser Gender-Gap auf der Führungsebene nicht bewusst. Ein Grund dafür ist die weitverbreitete Darstellung in den Medien, dass es bedeutende Fortschritte in dem Bereich gegeben hat. Verschiedene Unternehmensführer bekräftigen die Auffassung, dass die Gleichstellung der Geschlechter erreicht wurde. Diese Wahrnehmung lässt jedoch die Fakten und die Erfahrungen, die Frauen nach wie vor in der Arbeitswelt machen, unberücksichtigt.

Der Ausschluss von Frauen mittleren Alters aus Führungspositionen hängt teilweise mit tief verwurzelten alters- und geschlechtsspezifischen Vorurteilen zusammen. Sie haben dazu geführt, dass die...

Über die Autorin

Lucy Ryan ist Psychologin und coacht Frauen in Führungspositionen.

Kommentar abgeben

Anmelden
T. K. vor 3 Monaten

Warum soll ein Unternehmen Rücksicht auf die, verständlichen, sinnvollen, vernünftigen, begründeten, usw. Bedürfnisse der Frauen nehmen wenn sie Männer bekommen die dies so nicht einfordern?

Lucy Ryan