Únase a getAbstract para acceder al resumen.

Haz esto, no aquello: Carrera profesional

Únase a getAbstract para acceder al resumen.

Haz esto, no aquello: Carrera profesional

Qué hacer (y no hacer) en más de 75 situaciones laborales difíciles

Adams Media,

15 mins. de lectura
8 ideas fundamentales
Audio y Texto

¿De qué se trata?

Navegue por su carrera con confianza gracias a esta útil guía sobre lo que debe y no debe hacer en muchos dilemas laborales.

  • 0.5×
  • 0.75×
  • 1×
  • 1.25×
  • 1.5×
  • 1.75×
1×

Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Amplio
  • Aplicable
  • Bien estructurado

Reseña

A lo largo de su carrera, se enfrentará inevitablemente a situaciones delicadas que pueden afectar su capacidad para prosperar y avanzar en el trabajo. Saber cómo responder a un colega problemático, a un jefe que microgestiona o cuándo pedir un aumento, puede ser todo un reto, salvo que cuente con un asesor experimentado. Por suerte, la experta en carreras Jenny Foss le ayuda con esta arrolladora guía sobre diferentes temas en el lugar de trabajo. Su listado de “qué hacer y qué no hacer” actúa como un mentor virtual que le ofrece consejos que le permitirán manejar una serie de dilemas laborales habituales, pero difíciles de sortear, desde los dramas de los compañeros de trabajo hasta la búsqueda de un ascenso.

Resumen

Encuentre un trabajo que se ajuste lo suficiente a sus habilidades: no espere la perfección.

Buscar un empleo nuevo o intentar iniciarse en una nueva carrera es abrumador. Por lo general, la gente quiere un puesto que se ajuste a sus aptitudes y satisfaga sus aspiraciones profesionales. Cuando examine las ofertas de empleo, no cometa el error de pensar que puede conseguir el puesto de sus sueños sin cumplir con los requisitos básicos; por supuesto, no conseguirá un trabajo como abogado si carece de una licenciatura en Derecho, pero tampoco se exija demasiado. Por ejemplo, ve un anuncio de empleo interesante, pero sus aptitudes no cumplen con todos los puntos que enumera el empleador. No se rinda todavía. Si cumple con al menos el 70 % de los requerimientos, lo más probable es que sea bueno para el puesto. Para demostrar su potencial, reescriba su currículum y su carta de presentación para hacer hincapié en por qué usted es un buen candidato para el puesto. Por ejemplo, tal vez nunca haya sido un coordinador de proyectos formalmente, pero puede señalar proyectos que haya gestionado. Cambie las palabras clave de su currículum para que coincidan con el anuncio...

Sobre la autora

Jenny Foss es reclutadora profesional y directora ejecutiva de JobJenny.com.

Comentarios sobre este resumen

  • Avatar
    Inicie sesión para compartir su opinión
  • Avatar
    E. P. hace 2 meses
    Un excelente libro que se apega a la realidad laboral de tiempos modernos y una gran herramienta para fortalecer habilidades y alcanzar nuevos objetivos.
  • Avatar
    I. N. hace 2 meses
    Considero que al aumentar y fortalecer nuestras habilidades podemos estar acordes con cualquier empleo que respecte a nuestra profesión; igualmente siempre debemos vestirnos acorde a nuestro cargo laboral y así generar ante los usuarios que están siendo atendidos ante profesionales.
    Se deben establecer límites en las relaciones laborales, las cuales es sano que sea respetuosa y que no sobrepase la confianza. Así mismo si somos serviciales fomentamos un agradable ambiente laboral.