Libro

Haz esto, no aquello: Carrera profesional

Qué hacer (y no hacer) en más de 75 situaciones laborales difíciles

Jenny Foss

Adams Media, 2023

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Amplio
Aplicable
Bien estructurado

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

A lo largo de su carrera, se enfrentará inevitablemente a situaciones delicadas que pueden afectar su capacidad para prosperar y avanzar en el trabajo. Saber cómo responder a un colega problemático, a un jefe que microgestiona o cuándo pedir un aumento, puede ser todo un reto, salvo que cuente con un asesor experimentado. Por suerte, la experta en carreras Jenny Foss le ayuda con esta arrolladora guía sobre diferentes temas en el lugar de trabajo. Su listado de “qué hacer y qué no hacer” actúa como un mentor virtual que le ofrece consejos que le permitirán manejar una serie de dilemas laborales habituales, pero difíciles de sortear, desde los dramas de los compañeros de trabajo hasta la búsqueda de un ascenso.

Resumen

Encuentre un trabajo que se ajuste lo suficiente a sus habilidades: no espere la perfección.

Buscar un empleo nuevo o intentar iniciarse en una nueva carrera es abrumador. Por lo general, la gente quiere un puesto que se ajuste a sus aptitudes y satisfaga sus aspiraciones profesionales. Cuando examine las ofertas de empleo, no cometa el error de pensar que puede conseguir el puesto de sus sueños sin cumplir con los requisitos básicos; por supuesto, no conseguirá un trabajo como abogado si carece de una licenciatura en Derecho, pero tampoco se exija demasiado. Por ejemplo, ve un anuncio de empleo interesante, pero sus aptitudes no cumplen con todos los puntos que enumera el empleador. No se rinda todavía. Si cumple con al menos el 70 % de los requerimientos, lo más probable es que sea bueno para el puesto. Para demostrar su potencial, reescriba su currículum y su carta de presentación para hacer hincapié en por qué usted es un buen candidato para el puesto. Por ejemplo, tal vez nunca haya sido un coordinador de proyectos formalmente, pero puede señalar proyectos que haya gestionado. Cambie las palabras clave de su currículum para que coincidan con el anuncio...