La course au million de dollars

Comment décrocher le job de vos rêves

Greenleaf Book Group, 2013

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10 ideas fundamentales

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¿De qué se trata?

Croyez-vous avoir toutes les chances de décrocher l’emploi convoité ? Voici quelques astuces pour terrasser les 5 000 autres prétendants au poste.

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Classement éditorial

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Pratique

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Peut-être que votre entreprise vient de congédier un certain nombre de cadres supérieurs, qu’elle a fait faillite ou qu’elle a fusionné avec une autre entité. Quoi qu’il en soit, s’il vous arrive de vous retrouver sans emploi, vous souhaiteriez certainement décrocher un autre poste à haut niveau de responsabilité avec un salaire similaire à celui que vous venez de perdre. Bonne chance ! De nos jours, un poste de cadre rémunéré 120 000 dollars ou plus est susceptible de drainer jusqu’à 5 000 candidatures. Kirk Hallowell, ‘créateur de talents’ et consultant en entreprise, est à même de vous apprendre à vous imposer dans cette jungle hyperconcurrentielle, ne serait-ce que parce qu’il reflète les intérêts des sociétés de recrutement dans son ouvrage. getAbstract recommande ce guide utile et judicieux à tous les responsables du recrutement en entreprise ainsi qu’à tous les professionnels briguant un poste à haut niveau de responsabilité.

Résumé

Les bons postes se font rares

Trouver et conserver un poste de cadre intéressant dans le contexte économique actuel n’est pas chose aisée. La concurrence est féroce et les entreprises les plus convoitées ne recrutent désormais plus de la même façon qu’elles le faisaient avant la récession. Jadis, les candidats bénéficiant d’excellents curriculums vitae et qui réussissaient avec brio leur entretien d’embauche pouvaient rivaliser de manière efficace. Le marché de l’emploi actuel est bien plus exigeant et accepter cette nouvelle réalité est la première étape à entreprendre en tant que demandeur d’emploi.

Un poste à haut niveau de responsabilité coûtera environ 1 million de dollars ou plus à son entreprise sur une durée de cinq ans. Des dépenses telles que les frais de recherche ou celles engendrées par les mutations peuvent faire passer le coût d’un poste rémunéré 150 000 dollars par an à 250 000 dollars et plus. Par conséquent, les procédures de sélection deviennent de plus en plus sophistiquées car les entreprises doivent identifier les candidats les plus adéquats.