![La force des groupes de ressources pour les employés](/summary-img/49427-LYMRJ0GG.jpg?h=M&b=0)
La force des groupes de ressources pour les employés
Comment créer un changement authentique
Commentaires
Dans de grandes entreprises comme Uber et LinkedIn, les groupes de ressources pour les employés (GRE) ont été essentiels pour renforcer l’engagement des employés et améliorer la performance organisationnelle. Dans ce guide pratique sur le fonctionnement des GRE générant des résultats commerciaux, Farzana Nayani, consultante en diversité, équité et inclusion (DEI), combine la théorie à la pratique. Elle propose des stratégies et des cadres utiles montrant comment les GRE peuvent renforcer les liens entre les employés et leur entreprise, faire progresser les objectifs DEI et aider les dirigeants à gérer les crises et les opportunités liées à la DEI.
Résumé
À propos de l’auteur
Farzana Nayani est coach et conférencière en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, avec un accent particulier sur la communication interculturelle et l’engagement des employés. Son expertise en matière de conseil aux groupes de ressources d’employés lui a valu des engagements importants dans toute l’Amérique du Nord, y compris à la Maison-Blanche.
Commenter ce résumé ou Comenzar discusión