Libro

La solución Pékerman

Una gran lección de liderazgo

Pablo Alamo

Intermedio Editores, 2016

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Clasificación editorial

Cualidades

Innovador
Para principiantes
Interesante

Reseña

La casualidad sentó al autor de este libro al lado de un pasajero argentino en un vuelo entre Bogotá y Santo Domingo, un pasajero que resultó ser un conocedor y admirador del estilo de liderazgo de José Pékerman, un exitoso entrenador de fútbol. A partir de este encuentro, Pablo Álamo dedicó cuatro años a estudiar el estilo de liderazgo de Pékerman y el resultado es este libro en el que analiza las claves de su éxito. La lectura de esta obra es ágil, aunque en diferentes momentos divaga y el autor parece perdido en sus propios ejemplos de fútbol o de cine. Sin embargo, getAbstract recomienda este libro a todos los interesados en el tema del liderazgo que resulta de mucha utilidad para altos ejecutivos y empresarios de cualquier nivel que deseen potencializar el trabajo en equipo dentro de sus organizaciones, y para quienes están interesados en desarrollar un estilo personal de liderazgo en cualquier ámbito de la vida profesional y personal.

Resumen

Estilo y liderazgo

Cinco son los pilares del estilo de liderazgo de Pekérman: “disciplina, confianza, control, trabajo en equipo y entrega al trabajo”. Con base en ellos el director técnico argentino logró unir a un país que, además de vivir un conflicto armado, estaba dividido social, económica y geográficamente. Colombia entera se unió en torno a un equipo de fútbol, gracias a un estilo que se puede llamar de “humanismo deportivo”, implantado por Pékerman, que es un hombre original. Conocerlo ayuda a conocer los aspectos positivos y los límites de su estilo de liderazgo.

Es importante resaltar que un liderazgo no se construye en poco tiempo, es resultado del trabajo diario, de la siembra cotidiana que dará frutos después, si fue cuidada y alimentada de manera adecuada, es el resultado de un proceso y nunca de la suerte. Existe la suerte, sí, pero no es algo con lo que se pueda contar, cosechar éxitos no puede depender de otra cosa que no sea la siembra y el proceso.

Un líder es alguien que, primero, es líder de sí mismo, y después manifiesta una habilidad importante para generar cambios en otras personas, para influir en ellas y dirigirlas. Un líder puede serlo...

Sobre el autor

Pablo Álamo es comunicador social, periodista y docente, con un máster en filosofía. Experto en coaching, consultor en temas de liderazgo, productividad, desarrollo humano y Protocolos de Familia. Es columnista de finanzas personales, autor de dos libros y de diversos casos de negocios.