Lagos para los cisnes y aterrizajes para las águilas

Mujeres en los negocios: la paradoja

La brecha de género persiste en los negocios. A pesar de que las mujeres ocupan más del 53% de los puestos subalternos de la fuerza de trabajo en EE.UU, los hombres tienen el doble de probabilidades de promoción y el cuádruple de posibilidades de ascenso del comité ejecutivo a la dirección ejecutiva. En la industria del cuidado de la salud, la brecha que se alza es aún mayor: aunque el 73% de los directores son mujeres, solo ostentan el 4% de los puestos de dirección ejecutiva en las organizaciones de salud. Lo anterior es problemático en términos de igualdad de género. Las compañías con consejos ejecutivos más diversos tienen 53% más rentabilidad financiera sobre fondos propios (Indicador ROE), y sus márgenes de ganancia antes de intereses e impuestos (Indicador EBIT) fueron 14% más elevados.

La mayoría de las compañías aborda esta cuestión examinando sus prácticas culturales corporativas. Evalúan sus mediciones, dan a las mujeres las oportunidades adecuadas para armar sus redes, y así sucesivamente. Estos intentos fallan porque definen su cultura muy estrechamente. La errónea ecuación de creencias y comportamientos establece que...