![Las cuatro etapas de la seguridad psicológica](/summary-img/45151-L1YBC4N4.jpg?h=M&b=0)
Las cuatro etapas de la seguridad psicológica
Definir el camino hacia la inclusión y la innovación
Lea o escuche sin conexión
Reseña
Investigaciones recientes revelan que el dinero no puede compensar la falta de seguridad psicológica en el lugar de trabajo, es decir, el sentido de pertenencia y la libertad para hablar, aprender y contribuir. Su organización obtiene una ventaja competitiva cuando sus empleados se sienten lo suficientemente cómodos para crear e innovar. El consultor en liderazgo Timothy Clark esboza cuatro etapas a través de las cuales su empresa debe progresar para convertirse en inclusiva y visionaria e inspirar a sus empleados a realizar su mejor trabajo.
Ideas fundamentales
Sobre el autor
Timothy R. Clark es el fundador y director general de LeaderFactor, una organización mundial de consultoría, formación y evaluación del liderazgo. Es autor de cinco libros y desarrollador de la evaluación de inteligencia emocional EQometer™.
Comentarios sobre este resumen o Start Discussion