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Liderazgo justo
Libro

Liderazgo justo

Cómo superar los prejuicios inconscientes. Consejos prácticos para líderes

Campus, 2020 más...

Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Aplicable
  • Para principiantes
  • Interesante

Reseña

Un liderazgo justo significa dar a todos los empleados las mismas oportunidades. Tal vez esté seguro de que cumple con esa norma; sin embargo, para cuando termine de leer el libro de la experta en diversidad e inclusión Veronika Hucke, es posible que piense lo contrario. Si no ha prestado mucha atención a cómo los estereotipos y los prejuicios inconscientes pueden nublar su juicio y afectar a quienes lo rodean, este libro es una lectura reveladora. Para poner en práctica un liderazgo justo y fomentar una atmósfera de confianza dentro de su organización, sea consciente de sus propios prejuicios y escuche los consejos de Hucke sobre cómo mantenerlos bajo control.

Ideas fundamentales

  • Un liderazgo justo requiere tratar a todos por igual.
  • Reflexione sobre sus prejuicios inconscientes y asegúrese de minimizar el peso que tienen a la hora de que contrate.
  • La presunción y el pensamiento grupal son obstáculos para la creatividad.

Sobre la autora

Veronika Hucke fue jefa de inclusión y diversidad en Philips. Apoya a numerosas organizaciones, incluida la ONU, en sus estrategias e iniciativas de diversidad e inclusión.


Comentarios sobre este resumen o Comenzar discusión

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    A. .. hace 3 años
    Liderar de cara a la justicia y la equidad... equidad e igualdad no significan lo mismo.
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    E. .. hace 3 años
    Un reto a la hora de romper paradigmas, algo que muchos debemos trabajar
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    M. .. hace 3 años
    Excelente lectura. Liderar de una manera justa, sin que nuestras emociones nos afecten. Tratando de ser equitativos, todos por igual, sin tener en cuenta genero, edad, raza, condición social ni juzgar por el peso, talla, nombres.

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