Lograr un ascenso en un trabajo requiere mucho más que trabajar bien y esforzarse. Las empresas generalmente no son transparentes al explicar cuáles son los criterios por los que toman este tipo de decisiones, lo que genera en sus trabajadores frustración y una sensación de estancamiento. Niamh O’Keeffe, experta en asesoramiento sobre liderazgo empresarial, ofrece en este libro una guía práctica que derriba mitos sobre los procesos de promoción y devela sus mecanismos para que las personas tomen el control de su carrera y puedan conseguir el ascenso que anhelan.
Un ascenso no llega solo. Para conseguirlo es necesario trabajar en un plan y una estrategia.
Uno de los errores más comunes que cometen las personas es pensar que un ascenso es un reconocimiento al esfuerzo, cuando en realidad tiene que ver con lo que una persona puede dar a futuro. Además, no siempre se le otorga a quien más se lo merece, ya que existen cuestiones políticas que influyen en la toma de decisiones y muchas veces permanecen ocultas.
Los procesos de promoción forman un mecanismo complejo y poco claro que usted debe comprender si quiere crecer dentro de la empresa. Crear un plan y una estrategia le permitirá tomar el control y la iniciativa sobre su futuro además de poder actuar con seguridad. También lo ayudará a evitar ir cambiando de trabajos pensando que en otras empresas las cosas irán mejor. Desarrollar las habilidades para conseguir un ascenso depende de usted y no de la empresa en la que trabaja.
Para lograr un ascenso no solo hay que trabajar bien, sino también tener iniciativa y una mentalidad abierta.
Ante todo, en su camino a una promoción, es esencial que usted haga bien su trabajo. Es por eso que, si tiene problemas de ...
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