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Machtʼs menschlicher
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Machtʼs menschlicher

Neue Kultur gesucht


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Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Umsetzbar

Rezension

Stress, Burn-out und psychische Erkrankungen nehmen immer weiter zu. Offenbar wird die Arbeitswelt rücksichtsloser. Renditeerwartungen und Digitalisierung sind nur zwei Ursachen davon. Unternehmen setzen ihre Beschäftigten unter Druck und wundern sich dann über mangelnde Leistung und andere Probleme. Dabei ist die Lösung so einfach: Menschlichkeit, Respekt, Wertschätzung und Vertrauen schaffen ein besseres Betriebsklima, Motivation und Leistungsbereitschaft. Unternehmen der New-Work-Bewegung sind davon überzeugt, dass Fairness sich lohnt. getAbstract empfiehlt diesen Artikel allen Verantwortlichen, die es noch immer nicht glauben wollen.

Take-aways

  • Renditeerwartungen und Unsicherheiten angesichts der fortschreitenden Digitalisierung erzeugen hohen Druck auf Mitarbeiter und Führungskräfte.
  • Bei den Belastungen durch Stress, Überstunden, ständige Erreichbarkeit und schlechtes Arbeitsklima bleiben Motivation und Leistung auf der Strecke.
  • Eigentlich kennen Führungskräfte die Ursachen der Probleme. Doch unter der Last des operativen Geschäfts halten sie an alten Verhaltensmustern fest.

Über die Autorin

Anja Dilk arbeitet als freie Journalistin.


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