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Medición del desarrollo del liderazgo
Libro

Medición del desarrollo del liderazgo

McGraw-Hill, 2012 más...

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Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Innovador
  • Aplicable

Reseña

Los profesionales y los líderes de recursos humanos saben lo importante que es medir, rastrear y evaluar sus inversiones en los programas de capital humano; sin embargo, esa área está rezagada en las empresas en la toma de decisiones presupuestarias basada en la evidencia y los datos. Jack Phillips y Patricia Pulliam Phillips, expertos en recursos humanos, enseñan sobre la medición y publican para los profesionales de recursos humanos. En este volumen, que escriben con Rebecca L. Ray, experta en aprendizaje, se centran en el desarrollo del liderazgo y presentan un proceso claro para recolectar, medir e informar sobre los resultados de la capacitación y para mejorar, expandir o poner fin a esos programas con base en pruebas fehacientes. getAbstract recomienda su conciso manual a quienes buscan tener la habilidad y los conocimientos para evaluar programas de desarrollo del liderazgo y ayudar a sus empresas a tomar mejores decisiones.

Ideas fundamentales

  • El éxito de su organización depende del alcance y calidad de su liderazgo.
  • Rastree, mida y evalúe su inversión en la capacitación y desarrollo de sus líderes.
  • Asegúrese de que sus programas de desarrollo del liderazgo beneficien directamente a las necesidades de mayor prioridad de su empresa. Exponga con claridad las relaciones antes de lanzar un programa.

Sobre los autores

Jack Phillips, ex presidente de un banco y ejecutivo de recursos humanos, ha escrito o editado más de 50 libros. Patricia Pulliam Phillips, escritora o editora de más de 30 libros sobre evaluación, es directora del ROI Institute. Rebecca L. Ray dirige la sección de capital humano de la Conference Board.


Comentarios sobre este resumen o Comenzar discusión

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    D. B. hace 1 decenio
    Fundamental el hecho de que el crecimiento y desarrollo de una organización, depende de la calidad de su liderazgo. El liderazgo hace la diferencia.