Libro

Mentalidad fuera de la caja

Ver más allá de nosotros mismos

The Arbinger Institute

Empresa Activa, 2017

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Clasificación editorial

Cualidades

Aplicable
Visionario
Inspirador

Reseña

The Arbinger Institute demuestra a través de algunas historias de sus clientes que es necesario realizar un cambio de mentalidad –es decir, atreverse a pensar “fuera de la caja”– para encontrar soluciones de fondo a cualquier clase de problemas. No bastan las herramientas conductuales si no se sustentan en una manera diferente de considerar a los demás. Con un estilo fluido y ligero, los autores explican su filosofía y las técnicas que la apoyan. Si usted está listo para dar el siguiente paso en su proceso de innovación y liderazgo, getAbstract considera que este libro le resultará de interés.

Ideas fundamentales

La manera de pensar determina la conducta y las relaciones. Una mentalidad abierta fortalecerá a su empresa y a todas las personas con las que interaccione.
Hay que atreverse a pensar y actuar dentro de los limitados conceptos aprendidos.
Con una “mentalidad fuera de la caja” puede lograr implementar estrategias que produzcan resultados de excelencia en cualquier ámbito.

Sobre el autor

The Arbingen Institute ha asesorado y ofrecido herramientas a toda clase de empresas y organizaciones desde hace más de 35 años, con el fin de crear una cultura de mentalidad fuera de caja.

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M. S. hace 4 semanas

Existen diferentes formas de reacciones ante diferentes situaciones. La resolución de conflictos debe basarse en respuestas sabias o en su defecto un silencio mientras la solución se considere asertiva y con mucha empática. Partiendo desde que cada persona es diferente, con la capacidad de respectar a las demás personas, entender sus sentimientos, ver las cosas desde la perspectiva del otro en vez de la nuestra. El cambio debe comenzar desde uno mismo sin señalar a nadie siempre trabajar con un objetivo común partiendo que desde que tenemos una meta con valores y principios podemos lograr lo que nos proponemos desde la humildad y con compromiso desde nuestra labor.
G. R. hace 1 mes

mentalidad y conducta deben ser revisadas para lograr una postura fuera de la caja para lograr objetivos vos en un grupo
I. R. hace 1 mes

Reconocer a todos los individuos como seres humanos igualmente valiosos, independientemente de su posición dentro de la organización, refleja una sensibilidad profunda hacia la igualdad y el respeto mutuo. Al cuestionar y dejar de lado los privilegios personales, se abre la puerta a relaciones más auténticas y colaborativas, fundamentales para fomentar un cambio de mentalidad positivo y sostenible en toda la empresa. La reflexión sobre las condiciones y sentimientos de los empleados, así como la apreciación de sus esfuerzos, subraya la importancia de construir un ambiente laboral donde todos se sientan valorados y escuchados. Implementar estas prácticas no solo fortalece la comunicación interna y la confianza, sino que también contribuye a establecer una cultura organizacional que promueve el bienestar y el éxito colectivo.