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Neue Strategien im Dialog
Artikel

Neue Strategien im Dialog



Bewertung der Redaktion

5

Qualitäten

  • Systematisch
  • Überblick

Rezension

Ändert sich die Unternehmensstrategie, wandeln sich oft auch die Anforderungsprofile. Die Personalabteilung muss kompetente Mitarbeiter intern fördern oder auf dem Arbeitsmarkt rekrutieren, was gerade in Zeiten des Fachkräftemangels rechtzeitig in die Wege zu leiten ist. In ihrem etwas abstrakt gehaltenen Artikel zeigen die Autoren, wie eine sinnvolle Personalstrategie erstellt werden kann. Dies geht Topmanager aller Fachbereiche sowie Personalverantwortliche an, findet getAbstract.

Take-aways

  • An der Entwicklung einer neuen Unternehmensstrategie sollten Personalverantwortliche unbedingt beteiligt werden.
  • Ihre Erfahrung ist für die Umsetzung der Strategie unverzichtbar. Immerhin müssen sie die benötigten Fachkräfte rekrutieren und bereitstellen.
  • Dafür benötigen sie eine Personalstrategie, die mit der Unternehmensstrategie verzahnt ist. Eine solche wird in sechs Schritten erstellt.

Über die Autoren

Kerstin Prothmann und Jan C. Weilbacher arbeiten bei HR Pepper Management Consultants.


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