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Neurodiversidad en el trabajo

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Neurodiversidad en el trabajo

Impulsar la innovación, el rendimiento y la productividad con una plantilla neurodiversa

Kogan Page,

15 mins. de lectura
7 ideas fundamentales
Audio y Texto

¿De qué se trata?

Construya una plantilla neurodiversa para beneficiar el rendimiento de su empresa... y de la sociedad.

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Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Amplio
  • Revelador
  • Inspirador

Reseña

Las empresas que contratan, acomodan e incluyen a los trabajadores neurodiversos cosechan las ventajas del pensamiento divergente, experimentando a menudo un aumento de la creatividad y la innovación. Aquí, el defensor de la neurodiversidad Theo Smith y la empresaria Amanda Kirby describen este aspecto menos comprendido de la diversidad, la equidad y la inclusión, que afecta a las personas que piensan y trabajan de forma diferente a los empleados convencionales. Las personas con trastorno por déficit de atención e hiperactividad, autismo, dislexia y otras afecciones se enfrentan a tremendas barreras para el empleo y el éxito en el trabajo. Las astutas recomendaciones y la comprensión compasiva de los autores mejorarán cualquier debate sobre la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

Resumen

La neurodiversidad reconoce la singularidad de cada ser humano y las necesidades especiales de algunos.

El cerebro humano está formado por unos 100.000 millones de células cerebrales y una miríada de conexiones entre ellas. No hay dos personas que compartan un cableado idéntico, por lo que, en cierto modo, todos somos neurodiversos. Pero, en el contexto de la diversidad, la equidad y la inclusión organizacional (DEI), los trabajadores neurodiversos incluyen a todos aquellos cuya forma de pensar y de realizar tareas difiere significativamente de la corriente principal, incluidos los que padecen trastorno por déficit de atención e hiperactividad (TDAH), dislexia, síndrome de Asperger y autismo. Se estima que entre el 20 % y el 30 % de las personas son neurodiversas, pero existen muchas barreras para medir las cifras.

Las perspectivas diversas aportan valor en la cultura y la sociedad, como en la música, el arte y la ciencia. Esta diversidad es tan importante para el éxito de la raza humana como la biodiversidad lo es para un ecosistema. Lo que se aplica a la sociedad a nivel macro se aplica a las organizaciones a nivel micro. Las empresas y los dirigentes...

Sobre los autores

Theo Smith es un destacado defensor de la neurodiversidad y vicepresidente de captación de clientes de Zinc Work. Amanda Kirby es la fundadora y CEO de Do-IT Solutions, especializada en herramientas de detección de la neurodiversidad.

Comentarios sobre este resumen

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    J. J. hace 2 días
    Excelente material. Sin duda las organizaciones están día a día invitadas a actualizar y responder a las necesidades del entorno.- En este sentido, entender que mucho de las usuarios que ocupan nuestros productos y servicios pertenecen a este gran espectro de neurodiversidad, es entender que nosotros como oferentes debemos responder desde nuestras mismas diversidades a aquellas demandas.-
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    G. P. hace 2 años
    Wow, no pensé en encontrar algo así, me seria extraordinario que las empresas empezaran a tener en cuenta personas neurodivergentes.
    Mi hijo tiene autismo y solo el hecho de encontrar un colegio que lo acepten como es no fue una tarea fácil, ahora me pregunto cómo será el cuándo consiga un trabajo, será que lo aceptaran?, será que una empresa lograra encontrar ese valor que él tiene, y que de saberlo explotar será inalcanzable, o será rechazado por no ser igual que todos los demás; :( la inclusión es muy importante y al mundo nos hace falta aprender sobre autismo, tdah y demás condiciones.