Objetivos difíciles

El secreto para ir de donde está a donde quiere estar

McGraw-Hill, 2010

15 mins. de lectura

10 ideas fundamentales

Texto disponible

¿De qué se trata?

Quizás crea que no puede alcanzar sus metas porque son demasiado difíciles. No es así. Quizás sus metas son demasiado fáciles.

Por el momento, no podemos ofrecerle una versión en audio de este resumen.

Clasificación editorial

Cualidades

Innovador
Aplicable

Reseña

¿Las metas que usted se esfuerza en lograr son demasiado difíciles? Probablemente no. Quizás son demasiado fáciles. La mayoría de las personas establecen metas mediocres y ni siquiera les ponen atención, las toman en serio o las recuerdan. Mark Murphy, consultor en liderazgo, sugiere un enfoque muy diferente: haga que sus metas sean lo más difíciles posible, y plantee objetivos que sean absolutamente esenciales para su bienestar continuo. Estas metas ambiciosas lo comprometerán activamente y lo ayudarán a concentrar sus pensamientos. getAbstract recomienda la explicación de Murphy sobre su estrategia científicamente documentada y respaldada con investigación. Murphy incluye numerosos ejemplos de la vida real sobre cómo las metas HARD fuerzan a las personas a enfocar sus esfuerzos. La solución de Murphy al problema de enfocar las metas aparece al final de los cuatro capítulos principales. Obtenga más ejemplos y herramientas en hardgoals.com.

Resumen

Promesas que pueda cumplir

En general, las personas se proponen cambiar su conducta y lograr metas importantes –dejar de fumar, bajar de peso, obtener un aumento– y fallan en lograrlo. Sin embargo, algunas personas cumplen sus promesas y alcanzan sus metas. Tienen éxito porque se ponen metas exigentes que las motivan, las desafían y las inspiran. En un estudio, solo el 13% de los participantes pensaba que sus metas les ayudaban a convertirse en la mejor persona posible. Muchas personas establecieron metas mediocres que no requerían una sincera inversión de tiempo, energía y propósito. Si usted es apático respecto a sus metas y estas no son esenciales o inspiradoras, no lo motivarán. Las abandonará cuando el camino se vuelva difícil. En lugar de eso, propóngase metas duras o HARD: sentidas (heartfelt), animadas (animated), obligatorias (required) y difíciles (difficult).

Conexiones sentidas

Si su meta no es importante para usted, si no es algo que usted desee profundamente, probablemente no lo logrará. Por otra parte, si su meta lo es todo para usted, moverá cielo y tierra para lograrlo. A medida que Apple presenta una maravilla...

Sobre el autor

Mark Murphy es fundador y director ejecutivo de Leadership IQ, una compañía de capacitación en liderazgo. También escribió Hundred Percenters.

Comentarios sobre este resumen

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C. C. hace 2 días

Interesante lectura que me lleva a reflexionar sobre que tan exigente soy en definir mi metas u objetivos, que tan organizado y disciplinado soy para lograr cumplirlas y si son lo suficientemente ambiciosas para pensar que si es un gran avance personal el que estoy logrando con metas que no sean consideradas como HARD.
M. R. hace 2 días

Lo fácil últimamente para el ser humano es lo bueno, al menor esfuerzo al menor trabajo posible, por eso los que sueñan y los que se trazan objetivos difíciles y metas duras pero que se puedan cumplir forjan un carácter diferente y especial y es la gente que si avanza en realidad. Los objetivos difíciles nos permiten llegar donde queremos y mucho mas ya que nos hacen dar esa milla extra para nosotros mismos, y desarrollar mayor potencial y productividad en lo que hacemos.
O. B. hace 4 días

Cuando nos sumergimos en la rutina, olvidamos nuestras metas. Hay ocasiones en las cuales lo urgente reemplaza a lo importante. Si mantenemos nuestra atención enfocada en metas diarias que terminan consituyendo una meta grande, logramos nuestros objetivos tanto en nuestro hacer como a nivel personal y del ser

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