Únase a getAbstract para acceder al resumen.

Objetivos difíciles

Únase a getAbstract para acceder al resumen.

Objetivos difíciles

El secreto para ir de donde está a donde quiere estar

McGraw-Hill,

15 mins. de lectura
10 ideas fundamentales
Texto disponible

¿De qué se trata?

Quizás crea que no puede alcanzar sus metas porque son demasiado difíciles. No es así. Quizás sus metas son demasiado fáciles.

Clasificación editorial

7

Cualidades

  • Innovador
  • Aplicable

Reseña

¿Las metas que usted se esfuerza en lograr son demasiado difíciles? Probablemente no. Quizás son demasiado fáciles. La mayoría de las personas establecen metas mediocres y ni siquiera les ponen atención, las toman en serio o las recuerdan. Mark Murphy, consultor en liderazgo, sugiere un enfoque muy diferente: haga que sus metas sean lo más difíciles posible, y plantee objetivos que sean absolutamente esenciales para su bienestar continuo. Estas metas ambiciosas lo comprometerán activamente y lo ayudarán a concentrar sus pensamientos. getAbstract recomienda la explicación de Murphy sobre su estrategia científicamente documentada y respaldada con investigación. Murphy incluye numerosos ejemplos de la vida real sobre cómo las metas HARD fuerzan a las personas a enfocar sus esfuerzos. La solución de Murphy al problema de enfocar las metas aparece al final de los cuatro capítulos principales. Obtenga más ejemplos y herramientas en hardgoals.com.

Resumen

Promesas que pueda cumplir

En general, las personas se proponen cambiar su conducta y lograr metas importantes –dejar de fumar, bajar de peso, obtener un aumento– y fallan en lograrlo. Sin embargo, algunas personas cumplen sus promesas y alcanzan sus metas. Tienen éxito porque se ponen metas exigentes que las motivan, las desafían y las inspiran. En un estudio, solo el 13% de los participantes pensaba que sus metas les ayudaban a convertirse en la mejor persona posible. Muchas personas establecieron metas mediocres que no requerían una sincera inversión de tiempo, energía y propósito. Si usted es apático respecto a sus metas y estas no son esenciales o inspiradoras, no lo motivarán. Las abandonará cuando el camino se vuelva difícil. En lugar de eso, propóngase metas duras o HARD: sentidas (heartfelt), animadas (animated), obligatorias (required) y difíciles (difficult).

Conexiones sentidas

Si su meta no es importante para usted, si no es algo que usted desee profundamente, probablemente no lo logrará. Por otra parte, si su meta lo es todo para usted, moverá cielo y tierra para lograrlo. A medida que Apple presenta una maravilla...

Sobre el autor

Mark Murphy es fundador y director ejecutivo de Leadership IQ, una compañía de capacitación en liderazgo. También escribió Hundred Percenters.

Comentarios sobre este resumen

  • Avatar
    Inicie sesión para compartir su opinión
  • Avatar
    L. V. hace 5 días
    Es una perspectiva diferente cuando el autor plantea que las metas sean más retadoras, desde mi punto de vista concuerdo con algunos de sus puntos pero difiero en aquello que expone respecto a que entre más difícil sea la meta hay mayor opción de alcanzarla, habría que ver más a fondo el tema de frustración, el desánimo o el mismo estrés, sin embargo, es muy interesante su punto.
  • Avatar
    A. C. hace 2 semanas
    Es importante trazar metas retadoras que me inviten a salir de mi zona de confort, debo ayudarme pensando en lo que voy a lograr para así evitar procrastinar en el proceso y fracasar en el intento
  • Avatar
    L. C. hace 3 semanas
    Ser específicos en las Metas y que sean esénciales e inspiradoras, que ayuden a no perder el enfoque y que generen retos en tu vida