Como director ejecutivo de la agencia de reclutamiento de ejecutivos Korn Ferry, Gary Burnison ha entrevistado a miles de candidatos y lo ha visto todo. Ahora pone su conocimiento en práctica para mostrarle cómo obtener su próximo empleo. Para encontrar el mejor puesto corporativo y desarrollar la mejor manera para presentarse, vea hacia su interior. Analice sus fortalezas, debilidades, motivaciones, comportamientos y rasgos de personalidad. Burnison ofrece fábulas graciosas acerca de qué no hacer cuando esté en actividades de networking, buscando trabajo, entrevistas y más. getAbstract recomienda su manual a candidatos para puestos profesionales de todos los niveles.
Sobrevivir al primer filtro
Los encargados de las contrataciones corporativas desechan la mayoría de los currículums no solicitados. Las empresas investigan a los candidatos mediante rigurosas revisiones de antecedentes, pruebas, monitoreo de perfiles en redes sociales y más. Eliminan a los perforadores de tarjeta en su búsqueda de candidatos especiales que se ajusten a su cultura y tengan pasión por su trabajo. Los filtros iniciales eliminan al 98% de quienes buscan trabajo porque una mala contratación cuesta tiempo y dinero a las empresas.
Autoconsciencia
Para evaluar el nivel de su pasión por su trabajo, piense en tres cosas: ser auténtico, conectar y darle a la gente una prueba de quién es, qué hace y las contribuciones que puede hacer. Los empleados sin pasión, no prosperan. No han tenido un ascenso en cinco años o más, y son demasiado perezosos o están estancados para buscar un empleo nuevo. Antes de seguir en la búsqueda, conózcase. ¿Qué quiere?
“Start-up Zach” se había movido bien en la escalera corporativa en una importante institución financiera; pero su vecina, Jen, seguía hablando de cuánto amaba su trabajo en una empresa start...
Comentarios sobre este resumen o Comenzar discusión