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Personalmanagement – Quo vadis?
Buch

Personalmanagement – Quo vadis?

Analysen und Prognosen zu Entwicklungstrends bis 2010

Luchterhand, 2000 plus...


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Innovativ
  • Umsetzbar

Rezension

Das Buch ist eine Bestandsanalyse und eine Prognosestudie zu fachspezifischen Fragen des Personalmanagements. Die Studie bearbeitet Fragen zu Umfeld, Strategie, Programmen, Personal- und Steuerungsfunktionen und Organisation von Personalmanagerinnen und -managern und gelangt zu 93 Thesen. An der Umfrage haben sich Personalchefs aus 40 schweizerischen, meist international tätigen Unternehmen beteiligt und dabei mehr als 2500 Einzelfragen beantwortet, was eine praxisnahe Analyse ermöglicht und entsprechende Trendentwicklungen aufzeigt. Die Thesen und Folgerungen dienen Praxis und Wissenschaft und sind Orientierungshilfen für eine unternehmensstrategische Ausrichtung der Personalarbeit. getAbstract empfiehlt dieses Buch allen Führungskräften, insbesondere Personalverantwortlichen aus Wirtschaft und öffentlichem Dienst.

Take-aways

  • Veränderungen in den Bereichen Wirtschaft, Technologie, Demographie und Gesetzgebung werden das Personalmanagement beeinflussen.
  • Weil die Beschäftigungssicherheit abnimmt, müssen Mitarbeiter mobil und flexibel einsetzbar sein und vermehrt für ihre Arbeitsmarktfähigkeit sorgen.
  • Die mit modernen Kommunikationstechnologien verbundene Virtualisierung der Arbeitsplätze ermöglicht die Flexibilisierung von Arbeitsort und -zeit.

Über die Autoren

Rolf Wunderer ist Gründer und Leiter des Instituts für Führung und Personalmanagement an der Universität St. Gallen. Petra Dick ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut.


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