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Pratiquer un leadership juste consiste à offrir les mêmes opportunités à tous ses collaborateurs. Vous avez peut-être le sentiment de répondre à cette exigence. Mais lorsque vous aurez terminé de lire l’ouvrage de Veronika Hucke, experte en diversité et en inclusion, vous pourriez bien revoir votre jugement. Si vous ne vous êtes pas beaucoup préoccupé de la façon dont les stéréotypes et les biais inconscients peuvent altérer votre jugement et nuire à votre entourage, cet ouvrage vous ouvrira les yeux. Pour pratiquer un leadership juste et entretenir un climat de confiance au sein de votre organisation, prenez conscience de vos biais et appuyez-vous sur les recommandations de Veronika Hucke pour limiter leurs effets.
Résumé
À propos de l’auteur
Veronika Hucke a été Responsable de l’inclusion et de la diversité chez Philips. Elle contribue aux stratégies et aux initiatives dans le champ de l’inclusion et de la diversité de nombreuses organisations comme les Nations Unies.
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