Perder la pasión por el trabajo es muy común, pero no se trata del fin del camino. Construir una carrera laboral con propósito es posible si usted entiende sus motivaciones y está dispuesto a realizar cambios en su relación con el trabajo. Incluso los profesionales más experimentados pueden sentirse estancados en un puesto o una función; por ello es importante prepararse para el cambio mediante una evaluación racional de sus metas, prioridades y necesidades. Esta compilación incluye consejos de expertos que pueden ayudar a aquellos que desean emprender un cambio en su carrera laboral.
El propósito, sentido y pasión son lo que solamente usted puede aportar a su puesto de trabajo.
En 1962 el presidente de Estados Unidos, John F. Kennedy, le preguntó a un conserje de la NASA cuáles eran sus tareas: “Ayudo a llevar al hombre a la Luna”, fue su respuesta. En este ejemplo, el conserje encontró sentido y pasión en su trabajo al verse a sí mismo como parte de un proceso más amplio, haciendo suya la misión de la empresa. Él no era quien llegaría a la Luna, pero sabía que su trabajo tenía tanto propósito y sentido como el de los astronautas.
Sin embargo, una encuesta realizada por Gallup en 2017 reveló que solo el 31% de los trabajadores está comprometido con su trabajo. El compromiso se refiere a un extra que rebasa la funcionalidad del propio trabajo. Conceptos como innovación, aprendizaje o desarrollo solo pueden prosperar en contextos laborales de alto compromiso, es decir, donde la motivación para realizar el trabajo va más allá de la función o el puesto mismo.
No hay nada de malo si el trabajo se piensa solamente como una fuente de ingresos; millones de personas viven en esta situación a nivel mundial. Sin embargo, un trabajo con...
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