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Quebrando o Hábito do Silêncio

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Quebrando o Hábito do Silêncio

Um guia prático para conversas delicadas no local de trabalho que promove os valores do #MeToo

Berrett-Koehler,

15 mins. de lectura
8 ideas fundamentales
Audio y Texto

¿De qué se trata?

Aprenda a lidar com o desconforto de falar sobre assédio sexual no local de trabalho.

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Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Aplicável
  • Bem-estruturado
  • Exemplos Práticos

Recomendação

A consultora e instrutora corporativa Sarah Beaulieu realizou uma pesquisa de dois anos para entender como as pessoas lidam com e falam sobre violência sexual. Entrevistas com líderes, especialistas em assédio sexual e pessoas de diversas origens a levaram a criar um modelo de cinco princípios para conversas no local de trabalho, de acordo com os valores do #MeToo. Beaulieu apresenta sugestões para o líder superar os descontentamentos que envolvem os treinamentos corporativos sobre o tema e mostra como fazer as pessoas se sentirem seguras para tornar o trabalho das equipes mais produtivo.

Resumo

Um ambiente de trabalho seguro e produtivo exige uma nova competência: a capacidade e a disposição para iniciar conversas desconfortáveis.

Um em cada dois indivíduos transgêneros, uma em cada três mulheres e um em cada seis homens sofreram abuso ou agressão sexual. Em 2018, um estudo da Pew Research Center descobriu que, devido ao recente foco cultural no assédio sexual, 51% dos homens não tinham certeza sobre como interagir com as mulheres no trabalho. Em 2016, a US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) identificou taxas de assédio sexual de até 85% em alguns setores. É provável que o abuso ou violência sexual já influencie o seu local de trabalho, mesmo que ninguém fale sobre isto abertamente.

Conversas sobre abuso sexual são desconfortáveis e muitas vezes imprevisíveis, mas evitá-las não leva à mudança. Você provavelmente já presenciou complicações legais, financeiras e de relações públicas decorrentes de má conduta sexual no local de trabalho. A perda de produtividade decorrente do trabalho em um ambiente instável ou inseguro é menos visível, mas igualmente prejudicial.

A EEOC define assédio sexual como “avanços sexuais indesejados, pedidos de favores...

Sobre a autora

Sarah Beaulieu promove treinamentos baseados em habilidades para prevenção de assédio sexual e é cofundadora do projeto The Uncomfortable Conversation, que publica vídeos instrutivos no YouTube.

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