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Recruter et garder ses collaborateurs en temps de crise

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Recruter et garder ses collaborateurs en temps de crise

Comment construire la confiance, l’avantage le plus important ?

Josh Bersin,

5 mins. de lectura
3 ideas fundamentales
Audio y Texto

¿De qué se trata?

Pour assurer leur pérennité, les entreprises doivent gagner la confiance de leurs collaborateurs, de leurs clients et de leurs parties prenantes.

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Classement éditorial

9

Caractéristiques

  • Innovant
  • Audacieux
  • Important

Commentaires

La confiance dans le gouvernement et les médias est en forte baisse, accentuant ainsi la nécessité pour les entreprises de combler le vide. Dans cet épisode stimulant de son podcast, Josh Bersin, expert en Ressources Humaines, décrit un futur où les entreprises ressembleront davantage à des institutions et les collaborateurs à des citoyens. Selon lui, la façon dont les entreprises répondront à ces attentes et à ces responsabilités plus élevées déterminera leur réussite future.

Résumé

Le marché de l’emploi d’aujourd’hui incite les entreprises à proposer des salaires et des avantages plus conséquents.

Aujourd’hui, les entreprises ont des difficultés à trouver des talents. L’économie américaine crée ainsi plus d’emplois qu’elle ne peut en pourvoir. Face à ce phénomène, les responsables des Ressources Humaines cherchent des façons de garder leurs collaborateurs satisfaits et d’attirer de nouvelles recrues compétentes. Les employeurs proposent plus d’avantages, plus de jours de congé, plus d’accords de télétravail ainsi que plus de programmes de bien-être au travail. Les entreprises investissent aussi davantage dans le développement des compétences et dans la gestion de carrière – tout en augmentant les salaires. Les collaborateurs veulent des salaires qui leur permettent de vivre de façon confortable dans leurs environnements actuels – une exigence qui diffère selon chaque profil.

Les réponses apportées par les entreprises doivent toutefois être en phase avec les attentes des collaborateurs. Ainsi, Amazon...

À propos du podcast

Josh Bersin est un analyste sectoriel reconnu, un auteur, un conseiller et un formateur intervenant essentiellement sur des sujets de Ressources Humaines, de leadership et de technologies au travail. Il a créé Bersin by Deloitte.

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