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RH Sem Medo
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RH Sem Medo

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Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Aplicável

Recomendação

O professor e consultor de recursos humanos David C. Forman arrasa todos os preconceitos contra os departamentos e profissionais de RH, com dados, fatos e evidências – mas ele não isenta a área de RH de ser a causa de alguns dos problemas. De acordo com Forman, os líderes de RH não estão acompanhando as rápidas mudanças na economia e o seu impacto nas organizações. Ele recomenda que os executivos de RH ganhem credibilidade e estudem o negócio e os objetivos das suas empresas. Segundo Forman, é tempo de acordar, aprender os conceitos básicos de negócios, adotar a análise de dados e posicionar com ousadia os seus departamentos ao nível mais alto das suas organizações. Os líderes corporativos encontrarão conselho, ferramentas e muitos ensinamentos que poderão aplicar eficazmente nos seus departamentos de RH. A getAbstract recomenda este apelo de Forman para a ação aos profissionais de RH, que adotarão a sua mensagem, conselho e ferramentas.

Ideias Fundamentais

  • Os departamentos e os profissionais de recursos humanos têm fraca reputação e são pouco considerados.
  • Os profissionais de RH devem enfrentar estas críticas, encarar os fatos e avançar.
  • Os departamentos de RH acrescentam valor às suas organizações, mas muitos deles não se mantiveram a par das mudanças organizacionais e econômicas.

Sobre o autor

Dave Forman é mentor, consultor, escritor e um proeminente professor na área de RH.


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    M. S. 6 anos atrás
    Muito bom o resumo, com importantes pontos para aprofundarmos na nossa atuação.
    Achei interessante o paragrafo sobre o uso das redes organizacionais como nós de ligações naturais para disseminar a informação e o apelo a mudança. Algo aparentemente muito simples e poderoso.
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    G. R. 7 anos atrás
    Ótima leitura! RH e engajamento caminham sempre juntos.
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    S. B. 7 anos atrás
    Leitura fantástica, vem de encontro a nossa atual necessidade de transformação e mudança de cultura.

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