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Secretos S.E.E.R. para el cambio sistémico en DEI de su popular TEDx | Natasha Miller Williams

Natasha Miller Williams y Amy L. Riley

The Courage of a Leader, 2023

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Clasificación editorial

Cualidades

Aplicable
Visión general
Ejemplos concretos

Reseña

A pesar de lo que mucha gente piensa, una sola voz es lo suficientemente poderosa como para promulgar un cambio sistémico. En este episodio de El coraje de un líder, la presentadora Amy L. Riley entrevista a la vicepresidenta de Cultura y DE&I de Ferrara, Natasha Miller Williams, sobre cómo cambiar las normas del lugar de trabajo para beneficiar a todos. Williams entrelaza datos y puntos de vista mientras desgrana lo que implica garantizar que cada persona de una organización tenga un sitio en la mesa. Profundice en su estrategia SEER para mejorar las conexiones interpersonales, ampliar las oportunidades para todos y desafiar las normas sistémicas excluyentes.

Resumen

La construcción de un entorno de trabajo más inclusivo empieza por que los líderes vean los sistemas problemáticos.

Las políticas y los sistemas de una empresa son el resultado de decisiones tomadas a lo largo del tiempo sobre cómo hacer las cosas. Estas decisiones están moldeadas por las aportaciones que una empresa recibe de su gente, en particular de sus líderes. ¿Cómo puede convertirse en un líder que desafía las normas que impiden la inclusión? Adopte un enfoque SEER: ver, esperar, expresar, repetir, por sus siglas en inglés.

Los líderes que quieran construir entornos de trabajo más inclusivos deben empezar por identificar los sistemas que impiden ese objetivo. Empiece con sus propias observaciones: anote los momentos en los que se encuentra a sí mismo resistiéndose al cambio o identificándose excesivamente con las estructuras existentes, lo que obstaculiza su capacidad para adaptarse y evolucionar. Por ejemplo, algunas...

Acerca de las oradoras

La presentadora del pódcast El coraje de una líder, Amy L. Riley, es conferenciante, autora y consultora de renombre internacional. La invitada Natasha Miller Williams es vicepresidenta de Cultura y DE&I en Ferrara. Ha sido nombrada una de las ejecutivas notables de DE&I de Crain’s y de las 100 mejores líderes ejecutivas y 100 mujeres influyentes de la revista Diversity MBA.