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Séisme dans le monde du travail

Gérez les répliques du Covid-19 pour créer un meilleur modèle de travail

Steve Cadigan

Amplify, 2021

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La clé du succès consiste-t-elle à faire des études coûteuses, à décrocher un bon emploi, à travailler consciencieusement et à être loyal envers son employeur ? Selon Steve Cadigan, auteur et stratège en matière de talents, ces notions sont aujourd’hui obsolètes. Pour progresser, le changement régulier d’emploi a remplacé la loyauté. L’auteur vous aide à comprendre le marché actuel du travail ou l’approche différente de vos jeunes collègues. Même s’il n’aborde que brièvement l’impact du Covid, ses conseils restent très pertinents au regard du marché du travail post-pandémie.

Résumé

Compte tenu de l’évolution rapide de la technologie, les personnes et les entreprises ne peuvent plus prédire quelles compétences les prépareront le mieux pour l’avenir.

Avant la pandémie, le Forum économique mondial avait prédit la création de 133 millions de nouveaux emplois d’ici 2025. En attendant, la rotation du personnel est en hausse. La moitié des employés américains de 25 à 35 ans restent moins de 2,8 ans à un poste et les entreprises ne promettent plus la sécurité à long terme. Alors que les PDG se plaignent du manque de loyauté des employés, les cadres savent que les changements économiques et technologiques exigeront de leurs entreprises une réactivité et une capacité à changer de direction. Ils ne sont plus en mesure de garantir l’emploi à long terme.

Les employés qui changent d’emploi élargissent leur réseau et ont de nouvelles possibilités d’apprentissage, ce qui augmente leur valeur. Compte tenu de l’évolution des demandes des employeurs, les employés doivent se former en permanence pour rester employables. Ainsi, les travailleurs actuels s’inscrivent en masse à des formations en ligne, dont le marché représentera 325 milliards de...

À propos de l’auteur

Steve Cadigan a plus de 30 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines dans différentes sociétés, dont plusieurs entreprises de capital-risque.