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Ser mujer negra en el trabajo

Cómo superar los prejuicios raciales, las microagresiones y el agotamiento

Minda Harts, Alisa Gumbs, Karen S. Carter y Sandra Sims-Williams

Black Enterprise, 2020

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Clasificación editorial

Cualidades

Revelador
Interesante
Inspirador

Reseña

Hay un millón de razones por las que la gente experimenta el agotamiento en el trabajo, pero las mujeres negras tienen un millón más una, especialmente cuando su lugar de trabajo es de mayoría blanca. En esta mesa redonda sobre “Cómo superar los prejuicios raciales, las microagresiones y el agotamiento”, las exitosas empresarias negras Minda Harts, Sandra Sims-Williams y Karen S. Carter hablan con la presentadora Alisa Gumbs sobre sus experiencias al ascender en la escala profesional y ofrecen consejos cálidos, inteligentes y compasivos a las mujeres negras que vendrán después de ellas.

Resumen

Las mujeres negras siguen ganando hasta un 40 % menos que los hombres blancos en el mismo puesto.

La disparidad salarial entre hombres blancos y mujeres negras sigue siendo común: las mujeres negras pueden ganar alrededor de 60 centavos por cada dólar que ganan los hombres blancos en funciones comparables. Ascender en el escalafón como mujer negra puede significar que termine a cargo de un equipo de hombres blancos que ganan tanto o más que usted. Si se encuentra en esa situación, tiene que hablar. No tenga miedo de negociar con firmeza. No acepte promesas de bonos por un buen desempeño; en su lugar, asegúrese de que le paguen por el trabajo que está haciendo. En ocasiones, renunciar puede ser la única opción viable, así que debe estar preparada para ello, pero explore otras oportunidades de trabajo antes de hacerlo. Entrevístese con otras empresas. Mire lo que hay a su disposición.

Las mujeres negras también tienen más probabilidades de encontrarse en situaciones en las que sus colegas o gerentes dudan de su juicio o competencia, o asumen que ocupan un puesto de menor nivel. Estas suposiciones no solo ocurren en la vida profesional...

Acerca de las oradoras

Alisa Gumbs es la editora ejecutiva de Black Enterprise. Karen S. Carter es directora de recursos humanos y de inclusión de Dow Chemical Co. Minda Harts es la fundadora y directora ejecutiva de The Memo LLC, una plataforma de desarrollo profesional para mujeres de color. También es autora de The Memo: What Women of Color Need to Know to Secure a Seat at the Table. Sandra Sims-Williams es la vicepresidenta sénior de diversidad e inclusión de Nielsen.