Smart feedback

Conversaciones para el desarrollo del talento

LID Editorial, 2022

15 minutes de lecture

7 points à retenir

Audio et texte

Aperçu

La cultura del feedback o retroalimentación puede producir un cambio profundo en el desarrollo humano y profesional de todas las personas.

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Clasificación editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Cualidades

Aplicable
Para principiantes
Por expertos

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Reseña

La comunicación moldea la forma en la que los seres humanos viven y se relacionan. El feedback o retroalimentación es una herramienta que puede transformar positivamente estas relaciones y dar lugar a nuevas creencias, emociones y acciones en las personas que lo dan y lo reciben. Usted puede formar parte de la cultura del feedback y así mejorar sus relaciones interpersonales, además de contribuir a un mayor bienestar social. En esta obra, las consultoras Noemí Vico García, Jane y Rosa Rodríguez del Tronco le mostrarán diversas herramientas prácticas y ejemplos concretos para implementar la cultura del feedback en su vida diaria de manera efectiva.

Resumen

**La cultura del feedback promueve, desde la confianza, el desarrollo personal y el de las organizaciones.**

El feedback es cualquier información que alguien da a otra persona sobre sus acciones y tiene la intención de aportar datos que puedan resultar útiles para su autopercepción. Para dar y recibir feedback es indispensable considerar tres cuestiones: se debe partir de la relación que tienen las partes involucradas, si lo que se dice en el feedback es verdadero, así como la manera en la que puede afectar la autoconfianza y la autoestima de quien lo recibe.

El feedback promueve el desarrollo personal y profesional, la motivación y el entusiasmo, así como la excelencia en los resultados de las acciones. Aumenta la productividad al fomentar relaciones más positivas y competitivas, lo cual genera retención de talento y su mejora continua. Para promover una cultura del feedback es necesario establecer un clima de confianza entre las partes involucradas. La falta de confianza, el miedo al conflicto y la falta de compromiso truncan la cultura del feedback. La cultura...

Sobre las autoras

Jane Rodríguez del Tronco es consultora en desarrollo de talento y experta en liderazgo y marca personal. Rosa Rodríguez del Tronco es psicóloga, consultora de recursos humanos y especialista en desarrollo competencial e inteligencia emocional. Noemí Vico García es consultora en desarrollo de talento y especialista en nuevas metodologías de enseñanza-aprendizaje.

Comentarios sobre este resumen

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E. L. hace 6 meses

excelente.
G. A. hace 2 años

Realmente es un proceso de crecimiento recibir el feedback de cualquier persona en cuando momento. Gracias por recordarme.