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Spitzenjobs!
Artikel

Spitzenjobs!

Seit das Fachpersonal knapp wird, versuchen Unternehmen freie Stellen wie Produkte unter die Leute zu bringen. Wie funktioniert das?

Brand eins, 2021


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Überblick
  • Praktische Beispiele

Rezension

Der Fachkräftemangel zwingt Unternehmen zum Kampf um Talente. Einfach Jobs anbieten genügt nicht mehr – Unternehmen müssen als Arbeitgeber attraktiv sein. Sie müssen gute Arbeitsbedingungen anbieten, Quellen der Unzufriedenheit abstellen und fähige Führungskräfte einsetzen. Ergänzend empfiehlt die Autorin, Jobs ähnlich wie Produkte zu vermarkten und dafür auch eher ungewöhnliche Wege zu gehen. Allerdings müssen Unternehmen ihre Versprechen dann auch halten, sonst sind die neuen Mitarbeiter gleich wieder weg – und der Ruf ist ruiniert.

Take-aways

  • Unternehmen müssen eine gute Employee Experience bieten, um für Bewerber attraktiv zu sein.
  • Schaffen Sie gute Arbeitsbedingungen und stellen Sie Probleme ab.
  • Pflegen Sie Ihren Ruf als Arbeitgeber und halten Sie, was Sie versprechen.

Über die Autorin

Dorit Kowitz arbeitet als Journalistin und Autorin. Sie schreibt unter anderem für Die Zeit und brand eins.


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    K. L. vor 2 Jahren
    Das hätte bei mir höchstens 2 * bekommen. Sehr allgemeines bla bla bla

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