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¡Tú! La fuerza positiva del cambio
Libro

¡Tú! La fuerza positiva del cambio

Aprovechar las ideas de la neurociencia y la psicología positiva

LULU Publishing, 2015 подробнее...


Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Innovador
  • Aplicable

Reseña

El cerebro humano está conectado para resistir el cambio. Los expertos en liderazgo Eileen Rogers y Nick van Dam mencionan su reacción al cambio –el factor miedo– como una causa fundamental del fracaso personal y organizacional. Son partidarios de utilizar un planteamiento de gestión positivo basado en pruebas como una alternativa empática al autoritarismo chapado a la antigua. Esta estrategia puede ayudar a los directivos a disipar el temor al cambio que bloquea a la gente en su posición y le impide considerar lógicamente asuntos importantes. El proceso de la plasticidad neuronal ayuda al cerebro a crear las nuevas conexiones que necesita la gente para lidiar con situaciones nuevas, pero funciona mejor en medio de una calma consciente. Un estado mental negativo es contagioso y engendra inflexibilidad, pero la positividad puede ayudar a los directivos y a sus empleados a manejar el cambio. getAbstract recomienda las percepciones y métodos de los autores a directivos progresistas que hagan la transición a un enfoque emocionalmente inteligente y más consultivo para liderar el cambio.

Ideas fundamentales

  • Para fomentar su resiliencia, flexibilidad y salud, convierta la positividad en hábito.
  • La conciencia plena despeja la mente y lo ayuda a apreciar la belleza del momento.
  • La neurociencia revela qué es lo que motiva a la gente y cómo deben los líderes manejar a sus empleados.

Sobre los autores

Eileen Rogers es fundadora y directora ejecutiva de la consultoría LeadershipSigma. Nick van Dam es el gerente principal global de aprendizaje de McKinsey & Company.


Comentarios sobre este resumen o Начать обсуждение

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    J. M. hace 2 años
    La actitud positiva quizás no resuelva todos tus problemas, pero hace que resolver cualquier problema sea una experiencia mucho mas agradable
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    M. R. hace 4 años
    Cultura de confianza y optimismo ayudará a liderar el cambio q queremos ver en los demás
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    S. .. hace 4 años
    Cuando los líderes buscan formas de infundir significado en el trabajo, los empleados ganan una comprensión fresca de la motivación.