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WHIM招聘法
书籍

WHIM招聘法

伟大员工的四种素质

Dog Ear, 2010 más...

评级

8

关键特征

  • 创新性
  • 实用性

导读荐语

在本书中,生产力培训师加勒特·米勒将告诉你如何招聘到具有四种必备素质的卓越员工。这些素质无关技能,但却与候选者的教养、背景和态度密不可分。本书的写作风格基本上采用了想象中的招聘经理与其导师对话的形式,但米勒的实用建议针对面试的问题和技巧提供了很好的指导。getAbstract向招聘年轻员工的管理人员推荐米勒的建议,相信猎头也同样能从本书中学到不少东西。

要点速记

  • 请认真地对待招聘。培训一名新人可能会花费20万美元。
  • 你可以学习“WHIM招聘法”,聘用那些表现出“工作道德、谦逊、诚信和成熟”的员工。
  • 如果你正在考虑招聘应届大学毕业生,那么不妨遵循WHIM招聘标准。

关于作者

加勒特·米勒(Garrett Miller):医药行业资深人士,拥有并经营“生产力培训”公司CoTria。


恭喜你又学完了一篇干货!复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓ 或者 Comenzar discusión

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    D. W. 4 年 前
    摒弃各种偏见,多维度地评估、观察候选人,是否具备四种无法传授的素质——“工作道德(Work ethic)、谦逊(Humility)、诚信(Integrity)和成熟(Maturity)”。
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    A. 10 年 前
    這本書點出了員工招聘當中幾個重要的評估重點,包括:工作道德、追求誠信、尋求成熟以及尋求謙遜。從這幾項評估標準中找出符合這些特質的人選,即使應屆畢業的大學生,一樣可以找到合適的人才,對公司做出貢獻。