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Zeit des Zusammenhalts
Artikel

Zeit des Zusammenhalts



Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Überblick
  • Hintergrund
  • Praktische Beispiele

Rezension

Der Krieg in der Ukraine löste eine gewaltige Migrationsbewegung in Europa aus. In Deutschland war die Hilfsbereitschaft groß – auch seitens der Unternehmen. Viele boten spontan Jobs an, um den geflüchteten Menschen Chancen und Perspektiven zu bieten. Dabei gingen sie pragmatisch vor und vereinfachten ihre klassischen Einstellungsverfahren. Der Artikel zeigt anhand einiger Beispiele, welchen Anforderungen und Schwierigkeiten sich deutsche Unternehmen stellen mussten und wie sie auf die Herausforderungen dieser neuen Personalbeschaffung reagierten.

Take-aways

  • Viele ukrainische Geflüchtete haben in Deutschland große Hilfsbereitschaft erfahren – auch seitens der Unternehmen.
  • Zahlreiche Firmen – zum Beispiel die Deutsche Bahn – legten spontan Jobprogramme für Geflüchtete auf.
  • HR-Abteilungen mussten bei der Personalbeschaffung vor allem auf Kompetenzen setzen, weniger auf Zeugnisse und Formalien.

Über die Autorin

Jeanne Wellnitz arbeitet als Redakteurin in der Wirtschaftsredaktion Wortwert und als Rezensentin für verschiedene Magazine.


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