Dans : Ressources humaines
Diversité, égalité et inclusion
La diversité, l'égalité et l'inclusion (DEI) sont des aspects essentiels de la stratégie de recrutement et de fidélisation de chaque entreprise. Appréhender pleinement la DEI aide vos employés à bien travailler ensemble et à créer un environnement sûr où les idées s'épanouissent.
Chaînes associées
Résumés
La révolte des femmes
Pourquoi les femmes d’âge mûr quittent leur emploi et que faire pour remédier à cette situation
Practical Inspiration Publishing, 2023
Au-delà de l’inconfort
Pourquoi le leadership inclusif est si difficile (et ce que vous pouvez faire pour y remédier)
Practical Inspiration Publishing, 2024
Le Modèle du Canari
Guide de la neurodiversité, de la dignité et de l’appartenance intersectionnelle au travail
Berrett-Koehler, 2024
L’avantage de la neurodiversité
Le guide essentiel pour tirer parti de l’autisme, du TDAH, de la dyslexie et d’autres différences neurologiques dans toute organisation
Wiley, 2024
Le dirigeant BRAVE
Plus de courage. Moins de peur. De meilleures décisions pour un leadership inclusif.
Practical Inspiration Publishing, 2024
La force des groupes de ressources pour les employés
Comment créer un changement authentique
Berrett-Koehler, 2022
Le pouvoir du potentiel
Comment des employés d’un nouveau genre peuvent booster votre leadership
HarperCollins Leadership, 2023
Gérez les biais de l’IA au lieu d’essayer de les éliminer
Pour gérer les biais intégrés dans les données d’IA, les entreprises peuvent adopter une approche en trois étapes.
MIT Sloan Management Review, 2023
Comment être un leader inclusif
Votre rôle dans la création de cultures d’appartenance où tout le monde peut s’épanouir
Berrett-Koehler, 2019
