Dans : Ressources humaines
Rémunération
Pouvez-vous atteindre le juste équilibre dans votre politique de rémunération ? Cela implique de payer vos employés suffisamment pour qu'ils se sentent valorisés, sans mettre en péril vos objectifs financiers. Assez pour les garder, sans les payer au point de ne plus pouvoir les assumer. Et quels sont les autres aspects de votre politique de rémunération : la transparence ou la discrétion ? la rémunération au mérite ou les augmentations régulières ? Puisez ici l'inspiration pour vous y retrouver dans la jungle des politiques salariales.
Résumés
Les entreprises cherchent désespérément des travailleurs.
Pourquoi ne font-elles pas la seule chose qui les convaincrait ?
Slate, 2022
L’approche RH de l’extérieur vers l’intérieur
Six compétences nécessaires à l’avenir des ressources humaines
McGraw-Hill, 2012
Les tableaux de bord RH
Construire, mettre en oeuvre et évaluer le système de pilotage
Editions Eyrolles, 2014
Gagnez le salaire que vous valez
Optimisez votre revenu à tout moment, quelles que soient les conditions du marché
Vanguard Press, 2012
