Ignorer la navigation
Инвестиции в персонал
Книга

Инвестиции в персонал

Финансовый эффект HR-инициатив

SHRM, 2019 plus...

Рейтинг редакции

8

Характеристики

  • Подробное освещение
  • Практические советы

Рецензия getAbstract

Сколько бы сил ни прилагали кадровики для повышения прибыльности своих компаний, нередко выказывается мнение, что инициативы HR-отдела лишь создают дополнительные расходы. По мнению авторов книги, чтобы победить этот стереотип, кадровой службе нужно уметь демонстрировать финансовое и стратегическое значение своей деятельности, вооружившись всеми необходимыми аналитическими инструментами. В книге обсуждаются методы оценки эффективности основных функций HR-отдела, таких как поиск и наем кандидатов, определение размера вознаграждения, обучение и развитие сотрудников. На примерах из жизни авторы подробно объясняют, какие математические модели могут использовать в своей работе HR-специалисты. Это практическое пособие поможет профессионалам расширить инструментарий оценки кадровых решений.

Основные идеи

  • Измерять и анализировать работу HR-отдела по количественным показателям имеет смысл лишь тогда, когда это помогает принимать эффективные кадровые решения.
  • Специалисты кадровой службы должны уметь оценивать качество принимаемых ими решений, в том числе их влияние на прибыль компании.
  • Любой аспект кадровой работы поддается оптимизации.

Об авторах

Уэйн Касио – преподаватель Колорадского университета (Денвер, штат Колорадо), автор классической работы “Расчет стоимости рабочей силы”. Джон Будро – преподаватель бизнес-дисциплин в Университете Южной Калифорнии, признанный авторитет в вопросах оценки человеческого капитала и конкурентоспособности. Алексис Финк последние 20 лет руководила управлением талантами и группами по внедрению организационных изменений в международных организациях, в том числе Intel и Microsoft.


Другие книги на эту тему

Связанные каналы