Книга

Не бойся действовать

Женщина, работа и воля к лидерству

Альпина Паблишер, 2014

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Рейтинг редакции

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Характеристики

Практические советы
Источник вдохновения

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Рецензия getAbstract

Шерил Сэндберг сделала головокружительную карьеру в компании Google, в настоящий момент занимает должность операционного директора Facebook, но она еще и мать двоих детей! В своей книге она рассказывает, как женщины могут строить карьеру, не отказываясь при этом от семейной жизни и материнства. Советы иллюстрируются конкретными примерами из опыта самой Шерил, ее подруг и коллег. Автор доходчиво объясняет, как преодолевать внешние и внутренние преграды на пути карьерного роста. При этом она не впадает в учительский тон и не навязывает читателям свою точку зрения, но с уважением относится к выбору каждой женщины – независимо от того, всецело ли сосредоточилась та на карьере или, наоборот, ушла с работы, чтобы растить ребенка. Книга свидетельствует не только о богатом жизненном и рабочем опыте Сэндберг, но и о ее гарвардском образовании: так, она делает основательный экскурс в тему гендерных различий, являющихся причиной дискриминации женщин. getAbstract рекомендует книгу в первую очередь молодым, активным и амбициозным женщинам, которые хотели бы построить успешную карьеру, не отказываясь от радостей семейной жизни.

Краткое содержание

Революция забуксовала

Надо признать, что, несмотря на все достижения последних десятилетий, женщины так и не получили равноправия с мужчинами. К примеру, среди руководителей крупных российских компаний женщин единицы, но есть и куда более печальные ситуации. Во многих странах мира женщины все еще лишены даже самых базовых гражданских прав. Разумеется, было бы желательно видеть больше женщин на руководящих постах. Но для этого нужно преодолеть такие препятствия, как сексизм, недостаточное количество учебно-воспитательных учреждений и услуг по уходу за детьми, негибкая организация рабочего процесса. В то же время помимо этих внешних, социально обусловленных препон, многим мешают и внутренние, психологические барьеры: женщины слишком не уверены в своих силах и вместо того, чтобы смело двигаться вперед, они скромно держатся в стороне. Многие из них остаются в плену предрассудков, полагая, будто настоящая женщина не должна обгонять сильный пол.

Можно ли иметь все сразу?

Шерил Сэндберг выросла в семье, где ко всем детям – независимо от пола – предъявлялись одинаковые требования. Точно так же и потом, во время учебы в колледже, и сама Шерил, и ее подруги были убеждены...

Об авторе

Шерил Сэндберг – операционный директор компании Facebook. Получила экономическое образование в Гарварде, работала в компаниях Google, McKinsey и во Всемирном банке.