Книга

Правила хорошего менеджера

6 методик, необходимых для успеха

Джон Чоффи , Кен Уиллиг

Career Press, 2013

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Рейтинг редакции

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Характеристики

Практические советы

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Рецензия getAbstract

Чтобы добиться успеха в бизнесе, следует не только делать все нужным образом, но и делать именно то, что нужно. Это удается тем, кто сочетает в себе компетентного управленца и сильного лидера. Если подобная ответственность вас пугает, прочтите книгу консультантов по вопросам управления Джона Чоффи и Кена Уиллига. Они предлагают ускоренный курс менеджмента, проиллюстрированный рассказами о приключениях вымышленного персонажа Майка, а также многочисленными историями из реальной жизни, которые авторам удалось собрать за многие годы работы. getAbstract считает, что это пособие представляет собой отличный путеводитель для менеджеров, особенно начинающих.

Краткое содержание

Выработайте новые привычки

Будучи руководителем, вы должны действовать в верном направлении (как истинный лидер) и правильным образом (как хороший управленец). Чтобы этого добиться и настроить своих сотрудников на успех, усвойте “шесть привычек успешного менеджера” и используйте их в повседневной работе. Это потребует от вас дисциплины и стремления к результату. Возможно, вам придется изменить образ мысли и действий: избавиться от некоторых вредных привычек и заменить их новыми.

Привычка 1. Регулярно ставьте цели

Роял Роббинс – знаменитый скалолаз. Ему первому удалось взойти на вершину горы Эль-Капитан, скальной громады высотой 910 метров, расположенной в Национальном парке Йосемити (Калифорния, США). В какой-то момент Роббинс был вынужден прекратить восхождение: подъем по гладкой каменной стене оказался слишком трудным. К этому времени альпинист уже забрался по склону горы Эль-Капитана выше, чем удавалось кому бы то ни было в одиночку. Это большое достижение, после которого не стыдно спуститься вниз и продолжить штурмовать склон на другой день. Но Роббинс не желал сдаваться. Он просто выбрал другую цель: стал думать не о том, чтобы взойти на вершину, ...

Об авторах

Кен Уиллиг – основатель консалтинговой фирмы GoalMakers Management Consultants, занимается коучингом руководителей компаний. Джон Чоффи – его партнер по GoalMakers, коуч и лектор.