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芭芭拉·B·亚当斯

女性、少数族裔和其他特殊群体

劳动力多元化的新途径

Greenleaf Book Group, 2018

15 minutes de lecture

11 points à retenir

Texte disponible

Aperçu

经过了50年的多元化努力后，美国职场中的女性和少数族裔仍然很不受待见。

评级

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

关键特征

实用性
结构清晰
洋洋洒洒

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

导读荐语

大多数美国企业的CEO都是白人男性。大多数的董事会成员、企业高管以及其他掌权者，都是白人男性。极少有女性或者少数族裔成员执掌权位。在100年前甚至50年前就是这种状态。尽管企业多元化已经倡导了数十年，但美国职场的权力变迁整体而言并没有响应社会的呼吁。这种不均衡大多是由潜意识里的偏见导致的。芭芭拉·亚当斯是一位有着20多年经验的多元化研究专家。她在本书中提出了关于企业领导者应该如何消除这种偏见，从而让企业变得更加多元化和具有包容性的建议。她探讨了可用于提升多元化以及帮助女性和少数族裔成员执掌权位的具体政策。她还详细阐述了很多当权者的态度和看法，对此他们可能自知也可能不自知。芭芭拉·亚当斯的见解对于招聘经理、人力专家、企业高管以及那些追求职场平等的人而言，将会大有帮助。

浓缩书

包容的多元化对企业意义重大

有一段时间，商业人士以书面和口头的形式公开探讨了两个热门话题：多元化与包容性。多元化是指招聘、留用和晋升各种类型的人，包括女性、少数族裔以及“其他特殊群体”。包容性则提倡让这些人都充分参与到企业所有的业务和活动中去。

将多元化与包容性结合起来，你会得到包容的多元化。这一成熟策略对企业更为有利；它会带来更多的经济收益、更高的生产力和更持续的创新。包容的多元化会带来全球GDP的提升；它是企业招聘和留用人才时该采用的正确和道德的方式，因为它会让企业认识到员工的权利（不管员工是什么人）是人权。

关于包容的多元化的价值，致力于提升女性职场地位的促变公司（Catalyst）指出：董事会中有三到四位女性成员的企业其净资产收益率会提升53%，销售收益率会提升42%，投资回报率会提升66%。

麦肯锡公司发布的《多元化至关重要》报告覆盖全球366家企业，该报告指出多元化和具有包容性的企业其业绩将会超出竞争对手35%。此外还有很多实证研究结果都清楚表明，多元化和具有包容性的企业其业绩更佳。

多元化与包容性的区别...

关于作者

芭芭拉·亚当斯（Barbara Adams）是一位心理学博士，也是旧金山GAR多元化咨询公司的创始人兼首席学习官。她拥有组织发展心理学博士学位，曾担任过凯撒医疗集团旗下全国多元化和包容性发展办公室的主管。

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李. 5 年前

拥有多元化和包容性的企业可推动创新成果。然而，高科技企业仍在多元化和包容性方面苦苦挣扎，由于职场存在包容性问题往往导致无法吸引到多元化人才。对于那些想要塑造多元化和包容性做法和策略的组织而言，这种变革可能极具挑战性，但也颇具回报。首先要增加企业多元化，减少性别，年龄，种族的偏见。文化需要不断地自我强化，如果它不能与时俱进，就无法促进公司获得更大进步与发展。在一个公司里，上到首席执行官，下到管理层或普通员工，每个人都应该致力于完善和提升公司文化。去除那些阻碍和扼杀员工创造力和创新性的因素，引入能赋予员工思想和表达多样性的元素，建立起独一无二的文化体系。社会进步，我们也跟着进步，减少偏见，增强创新。
薛. 5 年前

多元化包容性可以提高一个企业的业绩，大多数人都清楚的知道这个事情，但是仍然在无意识中歧视他人，招聘时会以各种理由拒绝少数族裔以及女性的加入，明面上打着多元化包容性企业的幌子，背地里仍然走之前的老路，并不能理解少数族裔以及女性员工的苦楚，甚至这类员工还会遭受到排挤，这些都会不利于公司的发展，我们应到改变大家的想法，达到接受的目的。