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组织人
书籍

组织人

University of Pennsylvania Press, 2002 plus...

评级

9

关键特征

  • 创新性

导读荐语

威廉·H·怀特在20世纪50年代对美国大型机构及其雇员的经典研究带我们回顾了那个失落的世界,这个世界由慷慨大方的大公司、平静祥和的郊区生活以及千人一面的“组织人”所构成。当怀特的书于1956年面世时,99%的白领工人都是白人男性,他们倾向于终生受雇于同一家公司。作为年轻人,他们期望着丰厚的福利以及养老金。然而作为“组织人”,他们也为这种保障付出了巨大的代价:他们的个性,也就是其灵魂的外在表现形式。getAbstract向你推荐这部划时代的研究著作,帮你一窥滥觞于20世纪中叶的现代公司文化。

要点速记

  • 通过观察美国20世纪50年代的职场文化,怀特得出结论:大企业有意摧毁员工的个性。他还有以下这些发现。
  • 多数白领职员不仅默许自己的个性被剥夺,他们甚至对此表示赞同。
  • 从20世纪50年代开始,美国的“社会伦理”(即认为团队协作才能做到最好)取代了原有的“新教伦理”(即相信辛勤工作,个人就会取得成功)。

关于作者

威廉·H·怀特(William H· Whyte)是《财富》杂志的编辑,同时也是纽约城市大学亨特学院的著名教授。《组织人》的出版使他跻身于美国组织特征分析前沿专家之列。


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