![Лидер и племя](/summary-img/28786-J3E1NPGO.jpg?h=M&b=0)
Лидер и племя
Пять уровней корпоративной культуры
Читать офлайн
Рецензия getAbstract
Чтобы написать эту книгу, основателям консалтинговой компании, специализирующейся на проблемах корпоративной культуры, Дэйву Логану, Джону Кингу и их партнеру Хэли Фишер-Райт понадобилось более 10 лет исследований. В основе предложенной авторами концепции корпоративные племена и их культурные типы. Они утверждают: от того, на каком уровне находятся входящие в состав компании племена, зависит, насколько успешно она будет развиваться. Эту книгу уже назвали евангелием нового менеджмента. Авторы действительно предлагают новое, во многом революционное понимание лидерства и организационной культуры. Однако при чтении книги возникает множество вопросов, на которые она не дает ясных ответов; в ней крайне мало определений. Впрочем, это не умаляет ее достоинств. getAbstract рекомендует эту оригинальную концепцию как руководителям, которые хотят вывести свою компанию на новый уровень и заинтересованы в саморазвитии, так и рядовым сотрудникам, которые стремятся к лидерству.
Краткое содержание
Об авторах
Дэйв Логан и Джон Кинг – основатели консалтинговой компании CultureSync. Логан также преподает в Университете Южной Калифорнии. Кинг выступает с лекциями по всему миру. Хэли Фишер-Райт, их партнер в CultureSync, – по профессии врач.
Комментарии к изложению или Démarrer une discussion