Книга

Фасилитация, ведущая к прорывам

Как устранять препятствия, преодолевать разногласия и вместе двигаться вперед

Адам Кахане

Berrett-Koehler, 2021

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Рейтинг редакции

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Характеристики

Практические советы
Четкая структура
Конкретные примеры

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Рецензия getAbstract

Организации обычно требуют, чтобы их члены сотрудничали друг с другом. Но приказывать людям работать вместе бессмысленно, утверждает организационный консультант Адам Кахане. Приводя несколько сюжетов из жизни, когда на кону стояло очень многое, Кахане показывает, что секрет того, как побудить людей работать вместе для осуществления значимых преобразований, заключается в объединении вертикального и горизонтального стилей фасилитации. Благодаря такому комбинированному подходу устраняются препятствия для сотрудничества. Автор объясняет, как фасилитаторы могут создать среду, позволяющую начать трансформацию.

Краткое содержание

Трансформативная фасилитация помогает наладить сотрудничество в группе, которой предстоит разработать стратегию преобразований.

Сегодня организации упрашивают, принуждают и обязывают людей сотрудничать, но такие методы не работают. Когда люди должны взаимодействовать, чтобы инициировать перемены, следует использовать трансформативную фасилитацию – революционный метод, позволяющий рабочим группам преодолевать препятствия на пути к сотрудничеству.

Трансформативная фасилитация оказывается полезным инструментом, когда группа, организация или сообщество любого типа пытаются запустить преобразования в условиях внешних и внутренних проблем. Разнородной группе, собравшейся с целью выработки и реализации стратегии перемен, как правило, требуется руководство фасилитатора. Роль фасилитатора может взять на себя любой, кто готов работать с группами и кто пользуется поддержкой участников данной встречи.

Чтобы стимулировать сотрудничество, устраните препятствия для полноценного участия, общения и равноправных взаимоотношений.

В 2017 году 40 политиков, бизнесменов, общественных активистов и бывших участников военизированных формирований встретились, с тем чтобы ...

Об авторе

Адам Кахане в течение 30 с лишним лет занимается фасилитацией обсуждений, приводящих к разрешению сложных ситуаций. Он является директором Reos Partners, социального предприятия, которое помогает людям совместно работать над преобразованиями.