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包容性领导者的五大理念
书籍

包容性领导者的五大理念

释放我们所有人的力量

Berrett-Koehler, 2020 plus...

评级

7

关键特征

  • 解析性
  • 实例
  • 内参

导读荐语

安德烈斯·托马斯·塔皮亚、阿丽娜·波隆斯卡娅充分利用他们引领企业多元化项目的经验,对包容性领导者——那些帮助建立多元化、包容性和公平职场文化的人——进行了富有洞察力、实用性的考察。根据数百万份领导者调查和多年研究,他们描述了包容性领导者所共有的五个特征和五大理念。作者基于研究和数据指出,真正实施多元化和包容性的组织在财务和创造性方面均优于那些不这样做的组织。

要点速记

  • 多元化、公平和包容(DEI)的黄金时代已经到来,但仅停留在纸和钱上。
  • 包容性领导者让DEI成为现实。他们展示了五种人格特质:“真实性、情绪韧性、自信、好奇和灵活性。”
  • 包容性领导者坚持五个理念:“建立人际信任,融合不同观点,优化人才,应用适应性思维,实现转型。”

关于作者

在光辉国际,安德烈斯·塔皮亚(Andrés Tapia)、阿丽娜·波隆斯卡娅(Alina Polonskaia)主管全球多元化、包容性战略和客户解决方案。


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