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引领有价值的改变

俘获下属、同事和服务对象的心灵、思想和灵魂

Beverley Patwell

Figure 1 Publishing, 2020

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评级

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

关键特征

解析性
实用性
结构清晰

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

导读荐语

当前，企业面对的不确定因素频发，因此，改变管理理论的呼声日益高涨。贝弗莉·帕特维尔（Beverly Patwell）鼓励大家踏上“改变之旅”，去分析工作中的力量变化，做个负责任的团队成员，在安排、整合、实施和更新改变过程的时候，要时常寻求反馈。帕特维尔通过大量研究来阐释她的“自我利用”理念，即把个体置于有价值改变最关键的地方。相信她独到的方法能给适应新职场挑战的领导者带来启示。

浓缩书

“自我利用”理念就是把个体置于有价值改变的最关键的地方。

自我利用模型已经存在数十年了，研究表明，“自我”是有价值改变的关键推力。要做出改变，首先要清楚自己是谁，有什么潜意识因素在影响你的决定，然后把这个“自我”和外部世界联系起来，这样你就能用“自我”的力量去发动、启发追随者。在改变的时候，领导者可以通过“自我利用”理念来培训或指导他人。在管理改变的过程中，你能完全掌握的唯一要素就是你自己。

引领有价值的改变框架底下有个“三重影响培训”（TIC）模型，即画个圆圈，把“自我”放在中心，再往外画几个同心圆，代表你和同事、团队以及公司的关系，看看改变机制（即“选择、重构、力量和反馈”）如何帮你从“无意识”过渡到“有意识”。当你关注“自我利用”并更有自我意识时，你也会成为一个更真实、更专注的培训师。

随着时代的变迁，培训成为领导者和管理者的关键技能。他们必须要通过“自我利用”模型去服务越来越多样的职场，应对千禧一代员工对技术交流的依赖，比如说社交媒体、邮件等，还要处理好全球竞争所带来的挑战。

重新定义你的侧重点，从过程导向转变到业绩导向，从分阶级管理过渡到团队合作。LMC框架在真实世界中处处可见，它不仅改变了领导方式...

关于作者

贝弗莉·帕特维尔（Beverly Patwell）是圣母大学（University of Notre Dame）、皇后大学（Queen’s University）和康考迪亚大学（Concordia University）的教授。她与伊迪丝·维特菲尔德·西肖尔（Edith Whitfield Seashore）合著了《三重影响培训-培训过程中的自我利用》（Triple Impact Coaching: Use-of-Self in the Coaching Process）。

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