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数据驱动型领导
书籍

数据驱动型领导

高效的商业影响力测量方法

Wiley, 2017 plus...

评级

8

关键特征

  • 结构清晰
  • 实例
  • 引人入胜

导读荐语

思爱普企业(SAP)的首席学习官、高级副总裁珍妮·迪尔伯恩(Jenny Dearborn)和思爱普企业“成功因素”项目的人力资源执行副总裁戴维·斯文森(DavidSwanso),续写了迪尔伯恩(Dearborn)的《数据驱动》。在这本书中,作者对人力资源问题做了数据分析。他们用虚构的人物“安娜”作为例子:安娜是企业里的首席人力资源官。她从人力资源的角度出发,运用数据分析和设计思维框架,发现、解决企业的难题。她时常遇到挑战,也不吝同他人分享其论点和论据。

要点速记

  • 人力资源会对企业财务造成重大影响,也能为企业创收。
  • 在一定范围内,“业务度量”作用巨大。
  • 数据可以揭示很多旧有的关键绩效指标(KPI)不能揭示的问题。

关于作者

珍妮·迪尔伯恩(Jenny Dearborn),思爱普企业(SAP)的首席学习官、高级副总裁,著有《数据驱动:性能分析如何带来非凡的销售业绩》(Data Driven: How Performance Analytics Delivers Extraordinary Sales Results)。戴维·斯文森(DavidSwanso),是思爱普企业(SAP)“成功因素(Success Factors)”项目的人力资源执行副总裁,他论述了数据分析给企业带来的影响。


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