Rejoignez getAbstract pour lire le résumé !

Deloitte

2024 Gen Z and Millennial Survey

Living and working with purpose in a transforming world

Deloitte, 2024

5 minutes de lecture

4 points à retenir

Audio et texte

Aperçu

Learn what gen Z and millennial workers value most in the workplace, and their concerns about AI’s effects on careers.

résumé audio créé automatiquement

1×

Connectez-vous pour écouter un résumé audio.

résumé audio créé automatiquement

Editorial Rating

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Qualities

Analytical
Applicable
Hot Topic

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Recommendation

In this 13th edition of its Gen Z and Millennial Survey, global accounting firm Deloitte draws on data from 22,800 respondents in 44 countries to explore what matters most to workers of those generations. Despite progress in work flexibility, DEI, and environmental protection since the pandemic, gen Z and millennial workers express significant concerns about living costs, unemployment, climate change, mental health, crime, and the impact of AI on careers. Those who address these might attract and retain a more engaged and adaptable workforce, ready for a changing world.

Summary

Around the world, gen Z and millennial workers report guarded optimism about the future.

Over 30% of those queried for Deloitte’s 2024 Gen Z and Millennial Survey say they feel confident their nations’ economies will improve over the next 12 months, and nearly half believe their financial circumstances will also get a boost. However, more than half of respondents report they live paycheck to paycheck.

Concerns remain about the cost of living, unemployment, climate change, mental health, crime, and the impact of AI on careers, with many feeling that businesses are not fully addressing critical societal challenges. Still, gen Z workers and millennials feel confident in their ability to enact change within their organizations — much more so than in society at large.

A sense of purpose and alignment with values influences employee engagement and retention.

Gen Z and millennial employees value a sense of purpose at work and feel it contributes significantly to their job satisfaction. Firms that hope to recruit and retain gen Z and millennial talent...

About the Author

Deloitte Touche Tohmatsu Limited is a leading global professional services network providing audit and assurance, tax and legal, consulting, financial advisory, and risk advisory services.

Deloitte

2024 Gen Z and Millennial Survey

Living and working with purpose in a transforming world

Aperçu

Editorial Rating

Qualities

Recommendation

Summary

Around the world, gen Z and millennial workers report guarded optimism about the future.

A sense of purpose and alignment with values influences employee engagement and retention.

About the Author

My Highlights

Comment on this summary

More on this topic

By the same author

Learners who read this summary also read

Related Channels