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5 moyens d’améliorer les formations pour les équipes à distance

Laura Spawn

CMS Wire, 2020

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Les entreprises proposant un apprentissage et un développement permanents améliorent le taux de rétention de leurs employés. Ce principe s’applique également aux télétravailleurs, mais la motivation des apprenants qui ne sont pas physiquement présents crée de nouveaux défis. Laura Spawn, cofondatrice d’un portail qui aide les demandeurs d’emploi à trouver des offres de télétravail, soumet 5 suggestions aux employeurs qui veulent adapter leurs programmes de développement aux préférences d’apprentissage et aux styles de travail des travailleurs en distanciel.

Résumé

Les télétravailleurs veulent un accès facile aux supports d’apprentissage, à tout moment et de partout.

L’adaptation des offres de formation et de développement aux télétravailleurs commence par un accès facile et flexible aux supports d’apprentissage. Les organisations peuvent y parvenir en adoptant un système d’authentification unique (SSO) pour accéder aux sessions et aux supports d’apprentissage. Outre leur facilité, les systèmes SSO sont également plus sûrs et entraînent moins de problèmes de connexion.

Les télétravailleurs, qui sont habitués à un horaire de travail flexible, veulent accéder aux supports de formation quand et où ils le souhaitent...