Livro

A Indústria da Felicidade

Como os governos e as grandes empresas vendem o conceito de bem-estar

William Davies

Verso Books, 2016

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Avaliação Editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Qualidades

Analítico
Inovativo
Revelador

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Recomendação

O economista político William Davies, professor da Goldsmiths, na University of London, discute a obsessão oficial com a felicidade. Trabalhadores felizes são mais produtivos, mas os trabalhadores de hoje não são felizes. O seu absenteísmo frequente e apatia geral custam bilhões de dólares em perda de produtividade a cada ano. Gestores e formuladores de políticas contratam consultores em gestão da felicidade, criam cargos como “diretor da felicidade” e monitoram as mídias sociais à procura de picos do uso de palavras tristes. Davies examina esta tendência a partir de uma perspectiva de esquerda, traçando as suas origens no Iluminismo e detalhando a influência da psicologia comportamental, gestão científica e economia neoliberal. Ele traz um olhar detalhado, denso e desanimador sobre o crescente monitoramento e manipulação do humor das pessoas. A getAbstract sugere esta visão questionadora a gestores, decisores políticos, empresários e para aqueles que preferem decidir por si mesmos como querem se sentir – felizes ou não.

Resumo

O estatuto da felicidade

A falta de engajamento dos trabalhadores prejudica a produtividade e os distúrbios mentais, cada vez mais generalizados, extenuam os recursos governamentais. As taxas crescentes de depressão e turnover podem explicar por que os líderes, tanto nas corporações como nos governos, hoje priorizam o cultivo da felicidade. Os líderes empresariais e formuladores de políticas públicas têm se debruçado extensivamente sobre as técnicas e tecnologias que podem ser utilizadas para mensurar e mitigar o estresse, as doenças e a depressão.

As corporações buscam na neurociência como rastrear o humor dos colaboradores, criam cargos como “diretor da felicidade” (chief happiness officer) e contratam consultores comportamentais para criar programas visando animar o seu pessoal. Os governos acompanham as estatísticas sobre o bem-estar nacional e oferecem programas de coaching para impulsionar o otimismo. No entanto, o movimento em prol da felicidade ignora condições sociais e políticas como a desigualdade de renda e uma cultura hipercompetitiva que contribuem para o mal-estar geral. Ele tende a enxergar a depressão e outros distúrbios ...

Sobre o autor

O economista político William Davies é professor da Goldsmiths, na University of London, onde atua como diretor do Political Economy Research Center. Ele já escreveu artigos para o New York Times, The Atlantic e The New Statesman.